假设我给他的条件不明确，我们就很难找到适合的西装，假设我们企业的优秀人才，优秀人才的条件，没有列清楚的话，那可以想象，我们也是很困难找到这些理想的人才的，所以找到人才第一个关键就是我们针对每一个职位，理想人才的条件。
那么这个人才到底需要具备什么样的特质，我觉得第一个就是态度非常的重要，第二个就是能力也是非常的重要的，态度和能力哪一个比较重要呢，答案是两个一样的重要，第三个，出虚忠诚度非常的重要，有的人说老师，我找一个忠诚的人，但是他的态度不好，我来训练，能力不好我来训练，我说这不是方法，他说那后老师我找一个能力好的人，反正做事要结果就好了，他态度不好我勉强接受，这也不太好，在美国最顶级的五星级饭店，凯尔顿，他们的服务人员，态度都非常非常的好，有一次呢，他们请教这个酒店的总裁，他说总裁啊，你们公司是怎么样来训练服务员的，让他们的服务态度这么的好，总裁微笑了一下，他说我们酒店从来不训练员工态度如何变好，我们只找态度好的员工来上班，由此可见，选择人才，态度能力加上忠诚度，这三者是缺一不可的，加入今天有一个人递了一份简历，他过去一年当中总共换了二十八分工作，大家觉得这个人的忠诚度如何，肯定是不太好的了，假如今天这个人他的能力很好，但是他一开始态度不好，你如何测验态度， 你就问他，过去一个星期一个月或者是半年一年当中，你看过哪些书籍，你上过哪些课程，假如他都讲不出来的话，表示这个人的学习态度有问题，比如说你怎么知道他的能力好过去在那一家公司，你曾静创造了什么样的成功的绩效和经验和结果。
要是说他一个都讲不出来的话，那么对不起，这个人是不能用的，我不是说没有成功经验不能用，日是用成功经验的人比较好。
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