用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有合法的权益、履行劳动义务。这句话的意思也就是告诉我们企业的规章制度必须合法，因为他是要依法建立的。用人单位在制定或者修改或者决定有关劳动报酬等等，必须要这个经职工代表大会或者全部集体职工讨论提出方案和意见，与工业或者职工代表平等协商确定，最主要的是告诉我们劳动合同制定要有程序要有合法的程序，第一个程序就是说我们规章制度在制定的过程中要有这个职工代表或者全体职工要讨论那么必须要有这个的一个程序，第二步就是说要与工业或者职工代表平等协商确定。那么我们企业平常在管理的时候要特别注意，劳动管理要有世化、现代化、合法化、制度化、人性化、证据化，这里讲的证据化就是全体职工有参与讨论的话，比如我们召开这个大会不论是职工代表也好还是公司比较小型的大会，那么我们至少有一个参加大会的一个会议记录，那么有参加这个会议记录，我们在会议里面有很多条款，有一些公司记录比较细，新增的一些条款都会要员工签名，有没有提出异议，如果没有提出异议的，同意与否。如果不同意就在旁边写出你的意见，这是一个很好证据的记录，那么大家都知道这么多的员工他在提这个意见的时候，当然有很多事对于公司来讲不利或者来说有一些他根本就是，对员工来讲肯定是管理的越少越好完全不切实际的意见，那么企业要怎么办呢？不可能说员工的意见全部都要采纳对吧，但是我们可以以工会或者职工代表协商确定，那么也就是说在员工提出以下异议的时候，我们以这个工会代表或者职工代表协商。
在规章制度和重大事项实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权利想有人单位提出，通过协商予修改和完善。用人单位应当直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大的事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成伤害的，应当承担补偿责任。劳动者如果有以下情形的之一的，用人单位可以解除劳动合同。一、在试用期间被证明不符合录用条件的。二、严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大的损失。三、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务完成造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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