劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者最低的工资标准、劳动保护、劳动条件、职工危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地有关规定执行，有关单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且有人单位的劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行，从其约定。也就是说如果注册地的工资比这个履行地的工资高的话，只要你约定高就高，如果注册地的工资比履行地低的话，那么就要尊履行地的工资来履行，这个就解决了我们也有很多的一些企业把职工调来调去，比如工资标准来改来改去。现在有一些劳务派遣跟企业就通过内地的一些情况，跟内地签订一些劳务合同，那么他一般的工资的话还是按照我们履行地的工资，但是社保的标准按照内地的标准，那也就是说社保的标准是上年度的月平均工资来缴纳。有些企业为了逃避这个社保，减少社保的支出，所以他就会通过这个劳务派遣公司，就是所谓的劳务外包公司就把社保外包了。那么我们求职者在这个工作的时候大家要稍微的留意一下，在单位签订劳动合同，你是在哪里上班的，那么你签的是这个单位，比如你是在海口签的但是在上海上班，那么他是按照上海的工资要求来给你。如果上海的工资比海口的工资要高的话企业会补给你，这也是给劳动者一个更好的有效保护。
劳动者在试用期的工资不得低于本市单位相同岗位最低工资的80%，或者不得低于劳动者约定合同的80%，并不得低于用人单位所在地的最低标准。这是怎么来的呢，这条是我们在讲劳动合同法实施条例，里有一个很重要的作用就是在劳动合同法里规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低或者劳动者劳动合同约定工资的80%。那么也就是说我们劳动者在试用期工资里面可以选，要么就不要低于最低岗工资的80%，那么就是不低于劳动合同约定的80%，但是最基本的是都不能低于最低工资的标准。那也就是说最低工资标准是底线，然后也可以选本单位相同岗位最低工资的80%。很多单位利用这个试用期把员工的工作降到很低，那么这一条就有利对于员工的一个很好的有效保护。也有一个很好的明确规定。如果有人单位对求职者进行技术培训或者培训期间产生的差旅费费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，这条对于劳动者来说都有一个很大的实践意义。
本文来源：田福招聘网_海南人才在线