劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法的规定，提出订立无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定劳动合同，这条是非常重要的，现在有很多的HR或者是一般的劳动者都理解不透，这个是关于我们无固定劳动合同的，现在看有很多人有一个误解也就是说把他认为是一个铁饭碗。尤其是企业不敢跟员工签订无固定期限劳动合同，那么对于签订无固定期限劳动合同一些具体的要求，具体的一些条件很多人都不了解，其实无固定期限劳动合同其实是一个趋势，不管是在国内来讲还是在国外来讲合同期限都是一个长期化。都希望劳动者和企业之间能够签订一项长期的劳动关系，那么现在对于社会的稳定劳动者的一个生活改善都是有相当的保障。所以以后国家的立法会越来越倾向于劳动者和企业之间签订，更加稳定更加和谐更加人性化的劳动合同关系，这是法律的一个趋势。劳动者与用人单位协商一致，那也就是说签订劳动合同，这个无固定期限合同，一个方面就是说，劳动者可以跟用人单位协商，怎么样的情况下可以跟用人单位签订无固定劳动合同，用人单位与劳动者协商一致的也可以签订无期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该有人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。用人单位之用工之日起满一年不得与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同规定以及支付经济补偿的规定。
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