劳务派遣的意义（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2013-09-20 10:01:37
用人单位和劳动者之间是一种很直接的用工关系，现在有了派遣单位第三方加入进来以后，用人单位所节约的成本就是这个被派遣劳动者所失去的东西，实际上就未能实现同工同酬，最主要的一个原因就是，实际上劳动合同法规定派遣单位，没有被派遣出去的没有找到工作的情况下你也要给他发工资，因为这个派遣劳动者是跟派遣单位签订的劳动合同。如果说派遣单位有一名员工，在生产旺季的时候有活干被派到一个工厂里，有活干企业支付工资是正常的，但是如果说在一个谈季的时候没有做事，也没有事情可做，这种情况再发工资的话对用人这个派遣单位来说也是照成一种负担。这个就是我们法律里规定的没有与这个现实存在一定的脱节的现象，但是他规定这个派遣单位给他发工资，实际上这这样子规定的，但是现实上不是按照这样子去执行。
实际上派遣公司真正起到的是一个“马甲”作用，而不像是真正法律所上来讲的是为了临时性、辅助性、替代性他是作为一种劳动用工的补充。有些企业在自己的固定员工工资高，给临时派遣的职工工资低，他实际上为什么要派遣，因为派遣就是不想支付高额的工资，而且把一些管理的琐碎事务甩到派遣公司去，所以派遣公司他真正的不是体现我们劳动合同法立法本意上而体现的这种作用，他真正就成为一个用人单位为了逃避社会责任、为了节省成本，就是说为了通过派遣公司这个“马甲”去完成这件事情。做为一个长期发展的企业来说，实际上一个企业最重要的就是企业文化，一个企业的灵活，如果一个企业要长期的发展形成一个市场有独特的一种精神、一个市场的主体的话，一定要有一个自己稳定的劳动队伍。
为什么劳动法修正后被剑指滥用劳务派遣呢？劳动法剑指劳务派遣是因为劳务派遣存在着无虚现象，而且这种无虚现象愈演愈烈，另外派遣工的身份和他们其他的这种正式工、合同工都不一样，派遣工的合法权益也受到了严重的侵害，你们劳动法剑指劳务派遣，首先他有利于噩止劳务派遣一片乱现，其次呢他能够缓解不同身份劳动者之间的这种劳动，促进社会的和谐，另外他可以维护派遣工的合法利益。真正很多这种被派遣的劳动者，简单的来说就是简单的体育劳动者会被派遣，真正来说一种智力劳动或者是复杂技术劳动大家都希望长期稳定的来给企业劳动。如果说很多的清洁工、保安等等实际上这个单位用的时候是长期用，但是这些工作具有很强的替代性，那么这些单位为了节省成本他就会通过劳务派遣来完成这个工作。