这样的问题，第一方面承认了你求职其实有很多的选择，第二个方面也体现了你的选择在这个公司上，是一个最佳的，接下来就是你给自己设计的职业规划是什么，这样的问题会难道一大批的学生，因为职业规划这个词对于大部分的学生来说是很陌生的。很多人碰到这个陌生的词的话，很多恩下意识的反应就开始套套路，会产生几种效果，第一种就是他会把他的职业规划在完全没有准备的情况下，太理想化。一年完成工作，两年怎么样，三年当经理，四年怎么样，其实这是你想的。
那么这个最好的回答就是对方公司，可以提供职业规划的标准，他们的上升标准之下，设定的专业规划，这个具体的会有很多的不同，更多的是你要去调查，公司里的职位上升瓶颈。举个例子，对于国企来说，可能他们金字塔式的管理，要求你先做好自己的事情，那么你的职业规划，可能更多的首先是要完成领导给你布置的任务，那么对于一些外企来说，他们可能更注重能力，你的职业规划可能是更多的增长你的能力，同时国企和外企的不同，对于国企来说，如果你在回答问题中，提出来我在这里工作五年之后，我要去其他的地方工作，这个就是主段你在国企的进度，国企往往他希望完全以培养苗子的方式，让你一段一段的发展，所以他们更看重，忠诚度，而对于这个外企来说，你在这个外企要是说你有15年的规划，他们会觉得你不可思议，一般外企三到五年离职是非常正常的，那么对于一些民企来说，对于公司价值观的认同，同时把他规划到你的职业规划中是最完美的答案，对于一些创业型公司来说，你进去三到五年的职业规划很有可能这个公司就会倒闭。
小编统计了一下，一般创业型的公司，他们的存活寿命是四年，所以这个时候，这个职业规划往往更多的是看重你对这个创业型公司的信心和理解程度，以及你的理想。