小编接着前面的话题，其实在这里你要做的就是模仿，比如说你遇到说话非常快的面试官，可能当他的问题问完了之后，你要迅速的回应他的问题，如果这个时候你沉下心来他就会有一些不耐烦。那么对于一些说话非常慢的面试官，这个时候你的语调就尅稍微降一点。对于一些非常热情的面试官，这些人会给你最舒服的感觉，但是很有可能他只是表面上很面善，其实内心是在评价你的，这个时候给他微笑就可以了，因为他让你很放松。那么对于一些不太热情的面试官，他会盯着你去看。
你就可以想象一下他是一个比较眼里的老师，抱着学习的态度去做，所以在面试的过程中当你把所有的资料，准备好，内心的底已经做好的情况下，接下来你要去做的就是我要把这些东西用什么样的方式呈现给什么样的人，这个人就是你对面的面试官，尽量用小编说的，用他的方式来进行思考，而不是你的方式，面试中还有很多的问题，也有一些我们需要避免的，还有我们常见的错误，接下来我会一一的跟大家去讲。
那么常见的问题刚才也说了，有一些结构化的面试，包括一些情境面试，都会问一些这样的问题，比如说你为什么要应聘我们工作，这里面的信息就是几点，专业知识，我应聘公司是因为专业知识很对口，我有这方面的经历尅去应聘，最重要的是才干和品格，你的公司的价值观是怎么样的我这样去应聘，我自己能获得很多，同时也有自己的发展，这样就可以了，那么他在考的就是你的面试的动机是什么。
为什么不去其他的公司，其他的行业。这个时候有几种回答，第一种回答就是说，我认为公司中，这是我想去的。也可以这么说，其实有很多公司是我想要去的，但是综合考虑之后，我就发现，我们的这个公司无论是从我的背景和您的背景以及我的发展都是最好的一个选择。确实我也考虑其他人的公司，我相信，我今天之所以站在这里，是因为我想比其他的公司，我有更好的诉求在这里。