劳务派遣需要注意的风险

来自:田福招聘网   发布时间:2013-08-15 16:24:35

    在中国的《劳动合同法》已经执行了很多个月了,这是这个劳动合同法对劳务派遣的争论始终还是没有停止。应田福人力的邀请,实战专家和员工关系专家陈海平目前在海南田福人力对劳动合同法修正案实施背景下的用工转型风险控制内部公开课,田福人力的所有员工都参加了这一次的修订会。

    据了解,在全国的过期和外企私营等大型需要劳务派遣的公司有很多加,每一家公司至少都会派遣1000-2000名员工,在私营企业当中,老吴派遣的公司就有15家,买一家派遣的员工都超过了50人,经过田福人力考察之后的结果,目前劳务派遣的现象主要还是集中在过硬企业和机关事业单位,而中国石油,中国电信,中国移动,金融、航空等领域显示的最为突出,有很多政府单位,他的派遣员工的比例是2比3,打个比方来说,中国电信有三名员工,这三名员工中就有两名员工是派遣员工。这也是田福人力所说的劳务派遣工。

    就在这个月,海南省人保部公布了《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》,其中里面规定,用工单位在这个辅助性岗位使用被派遣劳动者数量不能超过用工总量的10%。就是因为出台这个政策,现在很多的劳务派遣公司以及劳务派遣员工的企业都造成了一定程度上的影响,但是田福人力在两个老总带领下,研究出了一个解决的方法,针对这一现象,陈海平同志不仅在会议上给我们介绍了本次修订的任容,还对劳动合同法重点进行了规定,并且提出了针对劳动合同法的应对招式。在使用这个应对招式的时候,主要还是要根据企业现有的情况来进行一定的选择,操作前一定首先要考虑这个用工的风险还有这个法律的问题。

     田福人力的员工相信,只要跟着两位老总走,我们就拥有幸福的生活,拥有一个别人所期望的工资,亲爱的客户你还在等什么,选择田福拥有幸福。