当下职场，越来越多的人开始关注个人的社会保险缴纳问题。
我记得10年前在武汉刚毕业那会，大家伙关心的是,能有份工作先养活自己，至于是否包吃住，是否有购买社会保险和公积金，几乎没有人关注过。从第三份工作开始，所服务的企业开始主动提出为我们购买社保，再过了一年，又主动提出为我们购买住房公积金。才知道，原来工作的两家企业都没有按照规范主动给员工缴纳社保，也慢慢知道购买社保对自己的好处。
现在大家所提的“五险一金”指的是社会保险的五个险种和住房公积金。五险分别指养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险。最新的文件指出，“五险一金”是企业应尽的社会义务，具有强制性。其中社保五险也是员工个人应尽的社会义务。
我了解的很多中小、微小企业或工商个体户目前很多都没有为职工购买社会保险，有的老板对社会保险知道一个大概的概念，但是具体是如何操作，以及社保真正的内涵和意义，却不为所知。对住房公积金的了解更是知之甚少。也有一些企业主或老板提出来，我们的员工自己不愿意购买社保，主动提出要放弃购买社保，我们也没办法。私下里签订一份员工主动放弃购买社保的协议书。但现实发生的案例证明，一旦职工以后反悔提出让企业购买社保并补缴之前所欠下的社保，企业拿出那张当初签订的协议，一样是徒劳的。这就涉及到一个企业制度的拟定与当下法律之间的前后关系。也就是，任何企业制度的拟定和出台必须以国家当下法律为前提，不能有触犯法律的条款。比如五险一金，劳动法规定，给员工购买五险一金是企业应尽的社会义务，是强制性的。那么，后面与员工签订的任何私下约定或协议都已经是无效的。所以，当发生员工反悔，诉讼企业，劳动仲裁举证时，企业肯定是败诉的。还有的企业为了节省钱，主动引导员工放弃购买社保，以额外的现金补助方式直接发放给员工，并签订一些类似上述协议约定等内容，企业也一样面临风险。最规范的操作，应该是员工一进入公司，就对其进行劳动法规的指引与宣导培训，告知员工购买社保对员工的好处，比如，连续缴满15年后，到退休年龄可以领取一笔可观的退休养老金。工作期间如果出现生病、工伤，可以享受工伤医疗报销。失业了可以领取失业金，生育子女可以报销生育津贴等好处。 如果赶上社保申报前入职，一般是从职工入职后的第一个月起开始申报缴纳。如员工入职时，已经过了社保申报期，就顺延至下个月申报起缴。