面试会有很多的技术，现在很多一般企业的面试可能就是两个人访谈，访谈之后觉得你还不错，我就用你了，其实在大部分的企业中，在HR没有掌握这个面试技术的条件下，面试往往是一种感觉的面试，但是经过一系列的研究，或者一系列的发展，现在一些正规的公司，面试基本都是一些结构化的面试，他们有特定的问题，有特定的目的，以及这个特定的情境，去让你分析，那么除了这些呢，还有情景模拟法，行为面试法，压力面试，以及无领导小组讨论，那么小编接下来会讲这些面试会有什么不同。
大家先跟小编来看第一点，就是这个结构化的面试，结构化的面试在一些命题和结果的一些环节，肯定都是事先精心设计好的，他有一定的标准，也称为标准化面试，那么这些面试基本上最后我们会有一个问卷，这些问卷通过分析，会得出，空缺的职位，你这个面试者的胜任资格，然后这些命题基本上我们会有一些可以测量的命题，并且有一些参考答案和评分标准，比如说一些专业知识的命题，以及以个人的个人特质等一些标准化的测评，那么对所有的应试者都提相同的问题，而不是专门的问题，这些考官有一定的面试的经验和认证，他们都经过专门的挑选和培训，最后对所有的应试者都有统一的评分标准和评定量表。
那么这个就是结构化的面试，他会有一些很常规的问题，比如说简单的介绍一下你自己吧，请你评价你自己的优势和不足啊，你为什么要选择我们公司，或者是针对一些销售的岗位来说，你认为降价促销和送赠品的方式哪一种更好，为什么。我们来讨论一下这些结构画面面试的常规问题问的是什么，简单的介绍一下你自己的背景信息，以及你的一些教育的背景。这些面试官能关注的是你介绍自己之后你对你自己对自己的定位是什么。以及你的个人成长环境是什么样的。