小编现在就和大家一起来讲这个面试，如果要是从这个字面上去了解的话呢，面试就是要通过这个面对面的方式来进行一个测试，那么从人力资源管理的定义上来说是这样说的。面试其实是在一个特定的场景下，经过精心设计，大家记住是精心，通过主考官与应试者双方面对面的观察，交谈等双方沟通方式，了解应试者的素质特征，能力状况以及求职动机等的人员选拔方式。
这个就是面试的定义，在这里面，我们要着重关注几点词，第一个就是这个面试其实是经过精心设计的，主考官会有一些他设计的方法，去真正的考察我们素质特征，能力状况，以及求职的动机等等，那么接下来我们来看一个面试。面试是通过行为的表现了解我们的胜任力的一个过程，行为表现可以表现出两种，行为主要是反应你的心态，面试就是要通过这个精心设计的这个环节，通过一部分行为去考量你的胜任能力，那么看一下这个面试在整个招聘的流程中的地位，我前面我也说的，简历的筛选，然后笔试面试的测评，最后就是这个背景调查，实习以及录用。那么这个面试就是在你的简历争取到机会之后，通过你的行为，在主考官，精心设计的情况下来对你进行考核，那么如果把简历想像成一个促销单的话，面试就是你的适应装，那么我来就要来想一想这个试用装有什么样的一个特点，第一个特点，这个试用装肯定比卖的那个小包装他是有相同的地方，但是他取出来一小部分作为这个试用装，所以他有一定的代表性。
大家有没有发现，使用这个试用装的人都是有意愿去购买的，但是不确定他的决心程度有多少，所以这个试用装基本上是针对一定潜在目标，所以他有针对性，试用装还有这个增值性，当你用了这个试用装之后，你觉得效果还不错，然后你决定会去买。