学校内，06-07年担任了发展学会的副会长，如果到这里之后有一些对这个职业发展协会不懂的人，可能这一条句略过了，我们来看一下他是怎么去展开的，校级最大的社团，320人，干事50人，负责协会的人员管理，包括什么什么什么，在看来黑体，组织绩效明显提高，获得了丰富的团队建设和人员管理经验，培养了领导和责任感，大家有没有发现，这里又是可牵引的技能。还有才干和品格的体现，这一点我们就可以把这个冷冰冰的发展协会的副会长慢慢的有一个很立体的感觉，他获得了一个什么样的能力，他有什么样的才干品格，会吸引着HR具体去看，比如我们一条一条来分析，协会有23人发展了320人，这个蛮有意思的，证明了有这样第一个壮大，然后负责的东西，我们在来看。培训绩效评估团队，其实这是和人力资源比较相关的一个。增加了干事团队的实际工作能力和对协会的理念，文化的认同感，创造了和谐的团队。这一些其实是团队绩效和管理的能力，这就是对于这校内一个职位的一个描述。
其实这个简历就是在给这个面试官一个暗示，如果我要是能做这个人力资源的助理，我就能提供这样的一个服务。把一个职位的信息展开去讨论，其实他这个简历还有一个内容，小编简单和大家说一下，国际青年组织校园大使，他的能力还是比较突出，但是他有一个获得2006年背景高校秋季优秀校园大使称号（1/25）这个也就是说25个人才有1个，其他的一个获奖的请情况，奖学金两次，三好学生三次，其实这个对于用人单位来说，奖学金他们是不太看重的，除非你年年获得这样的奖学金，或者这个奖学金很有特点和突出。
接着我们在来看下他的个人技能，其实他的个人技能就是我们的专业技能，四级659分，四级的合格分数是425分。659分是非常高的分数，六级555分，这个也是非常高的一个分数，证明他的英语能力还不错。