接下来小编和大家来分析一下这样的一个简历，这个简历是一个学员去应聘一个HR的一个职位，我们首先要看一下。 他的个人信息中，他的固定电话，手机还有邮箱都是非常简单的，这个很能体现一点就是企业的HR能联系到他。同时他的求职目标比较明确，人力资源助理，明确到具体的职位上，这样的话他的简历会被直接发送到人力资源助理上面，他的教育背景是2004年至今，首都师范大学，法学系，GPA3.58-4.0，不知道大家有没有这个概念其实这个GPA3.58是一个不错的GPA.那么他的这个教育背景就写到这了。
说到这里我们会发现一个法学系的人去应聘一个人力资源助理，从这个专业背景上，专业的知识上不过关，如果你要改行的话，接下来你就要通过自己的实践的经历去做了。好大家跟小编一起来看一下这个实践的经历，第一个实践经历是很明显的黑体，在一个软件公司担任人力资源助理，我们在来看第二个黑体，迅速掌握工作方法与流程，获得跨国公司工作经验，培养了问你分析解决的能力，多任务处理能力和细节导向的职业态度。前两个是可牵引的技能，后一个是职业导向的，职业态度，这个就是一个个人的才干和品格，大家看到了这一点，想到了什么。
是的，可能你的专业不同，但是你有实践去起步，专业不足，实践来补。我们接着来看第二个，2007年8月到现在，在新精英生涯国际教育研究中心实习导师，可能说到这一点这个实习导师是一个什么样的一个东西，他和我们人力资源助理有什么样的一个关系，不要着急大家和小编接着往下看，在课程种组织小组讨论，与大量学员有效沟通，对学员进行指导和激励，其实这是一个在人力资源助理中类是一个培训过程的一个，锻炼了快速的学习能力，观察能力，形成了亲和，耐心的导师风格。我们读到这两点的时候我相信HR会有这样一个印象，这个学生，虽然不是专业，但是他至少有一定的实习经历，对我们这个行业有有一定了解。