(1)双方所产生的社会关系是完全平等的民事法律关系。
(2)提供劳务的一方是否取得报酬是以劳动结果为准。
(3)劳务关系中提供劳务的一方自行承担风险。
目前，与劳动关系相近的一类劳务关系大致有以下几种情形。
(1)用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。从事这类劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。
(2)用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体来说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系，有人称之为“租赁劳动力”。
(3)用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。
(4)已经办离退休手续的人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系类似劳务关系，但又不完全是劳务关系。有人又称之为特殊劳动关系。
(S)一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。