海南残疾人招聘就业机构—如常（海南）管理咨询有限公司（以下简称：该公司）是一家致力于残障人才就业服务的专业机构，总部在北京，是国内首家残疾人综合就业服务平台。以“改变中国残疾人生活方式”为核心使命，本着专业、专心、专注的服务精神，通过整合政府、企业、事业单位及社会各方资源，为残疾人建立系统完善的就业服务体系，打造科学专业的残疾人就业服务平台，全方位为残疾人提供就业服务。现在全国已开设有19家分子公司，29个就业工作站，103个集中就业基地，225个帮扶性就业基地，4年以来已与2500多家企业合作，帮助了超过15000多名残疾人就业。

该公司认为，目前的国内残疾人就业形势，在政府出台的各项扶持和保护残疾人就业政策政策的指引下，已取得显著效果。据中国残疾人联合会《2018年残疾人事业发展统计公报》统计，我国2018年城乡持证残疾人新增就业36.7万人，其中，城镇新增就业11.8万人，农村新增就业24.9万人；城乡新增培训残疾人49.4万人。

该公司就企业在残疾人聘用招录过程中的两种就业形式的优缺点，做了相关的评述，具体如下：

第一种——到岗就业

到岗就业这种就业形式适用于轻度残疾人、统招大学生以及跳槽残疾人。作为企业则需要根据自身组织机构的情况，提供一些低责任、少出差、少应酬的岗位，如：行政后勤的基础岗位。到岗就业可以实现残疾人个人和企业双方面的价值体现和价值付出。另一面，在这一形式表现中，企业也会面临招聘难、管理难、上岗难等风险和问题。

第二种——灵活就业

灵活就业是我国“就业形式多样化”的一种体现，灵活就业包括居家就业、社区就业、街道就业和远程办公几种形式。灵活就业可实现各项风险的有效规避，尤其是交通风险及其他健康类风险， 同时也易于管理，尤其是有较好的网络及计算机操作能力的灵活就业主力军。但灵活就业形式的工作效率会比到岗就业的低，建议安置非核心岗位，以保证企业核心业务的顺利収展，可安置客服类，文档类职位，另外，这种分散型的就业形式较为分散，不利于团队凝聚力。

如常（海南）管理咨询有限公司认为，企业应强化并充分了解残疾人就业相关政策法规，积极开发符合残疾人的工作岗位。无论使用哪一种就业形式，在残疾人管理方面，因人而异，注重关心关注和帮扶激励，更好的让残疾人在一份轻松工作岗位上体现她的人生价值。