海南残疾人招聘就业机构—如常（海南）管理咨询有限公司是一家致力于残障人才就业服务的专业机构，总部在北京，是国内首家残疾人综合就业服务平台。以“改变中国残疾人生活方式”为核心使命，本着专业、专心、专注的服务精神，通过整合政府、企业、事业单位及社会各方资源，为残疾人建立系统完善的就业服务体系，打造科学专业的残疾人就业服务平台，全方位为残疾人提供就业服务。

如常（海南）管理咨询有限公司认为，在企业有“主动解决”意识的员工，最终会在公司中独当一面，甚至无可替代。在职场中流行着一段众人皆知的话：不能帮助公司解决问题，就会成为公司的麻烦；不帮助老板解决问题，老板自然要解决你。话听起来不好听，但却是非常有道理的。

员工的业绩是用来证明能力的，而能力最终是帮助解决问题的。无论在公司的职位是什么、职务是什么，无论长相如何、无论学历如何，想要在公司里得到发展，就得不停地为公司解决一个又一个问题，只有不断地解决问题，取得优异的成果和业绩，才能让自己在公司中脱颖而出。

这其实就要求我们，首先要敢于面对问题，而不是视而不见、不予理会，或者总是担心自己解决不了问题反而会带来麻烦。在碰到问题的时候，我们应该有勇于直面的勇气，而不是推卸责任和逃避问题，一次次的经历，会促使我们逐渐形成“勇于解决问题的意识”，从而开始行动。

第二，老板总是会第一时间察觉问题，而当老板问道的时候，可千万不要跟老板说不知道来蒙混过关，或者保存侥幸心理。此时此刻，积极承担责任远比说不知道更为重要，它体现的不是你解决问题的能力，而是你是否具备责任心的问题。当你在表达“不知道”的时候，传递的信息是在回避风险和逃避责任。

第三，切记成为问题“中转站”，而应该有“让问题止于自己”的解决意识。

如常（海南）管理咨询有限公司认为，擅于解决问题首先源于解决意识，先有解决问题的主动意识，再寻解决问题的办法。通过一次次积累成功解决问题的经验，让这种解决意识形成一种习惯。