现在不管中大型企业，或者求职者都比较在乎有没有五险一金，也有很多人经常在问，五险一金其中的五险和一金到底是什么，其中的五险分为：养老险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。一金为住房公积金。养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。医疗保险是医疗费用保险的简称，是提供医疗费用的保险，它是健康保险的主要内容之一。工伤保险是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某种特殊情况下，遭受意外伤害或职业病的劳动者。提供医疗服务、生活服务等。

    调查显示，超过半数的大学生都不了解什么是“五险一金”，有学者担心，大学生社保知识匮乏，初入职场难免吃亏上当，大学生应该恶补一下相关的社保常识，保护好自己的权益。那五险一金到底有什么用处，东方社保代理公司田福人力举个例子告诉你。一家公司，加入有3个员工、(以A.B.C代表员工名字)A为月薪30000元的项目总监，B为月薪8000元的建筑经理。C为3000元的新员工。B的月薪只有8000员，可公司需要支付10384员，这是为什么呢？其他人的工资也比实际的要多，这是为什么呢。多出来的一部分呢。是工资为员工缴纳的五险一金。举个例子，B月薪8000员，每个月要缴纳养老保险由他个人缴纳8%.公司缴纳14%，医疗保险个人缴纳2%，公司缴纳8%,实业保险个人缴纳0.5%，公司缴纳1.5%。 生育保险为百分之0.8%，而工伤保险为0.5%，这两项全由公司缴纳，住房公积金则是根据，公司的情况，由员工个人分别缴纳5%到12%。那总体的话，公司每月要为员工缴纳29.8%。也就是2384元。而B个人每个月要缴纳15.5%，也就是1240元。当然，这还要涉及基数上限，如当地社保基数为2万元，而A月则按20000元的基数去缴纳五险一金，如当地社保缴纳基数为4000元，C必须要按当地最低基数4000元来缴纳五险一金。