有没有发现，有一句高频的甩锅金句叫“这行业不行”。

三亚劳务派遣公司田福人力小编最近一次听到这句话，来自一位五年换了6份工作的人。刚转行线上服务业的他，滔滔不绝举了许多例子：

“你看以前纸媒多风光？报社广告费动则上亿。现在呢？”

“前两年共享单车火成啥样啊，没多久就缩水得一塌糊涂。共享经济一转眼就萧条了。”

“我以前邻居做汽配，累死累活没几个钱，制造业能有什么前途？”

…

嗯，这年头无数文章不厌其烦地教导你，不是你不行，是你的行业不行。咳，说的好像只要换赛道、按下“Restart"按键，就能扶摇直上一样。

时间一久，它偷偷变成一块伪·免死金牌。

哪来什么一马平川的“躺赢”行业啊？多少号称月薪两万的工作，还不照样被人轻而易举地做成月薪2K？

踏入行业，不过是个起点。没有哪个“好的行业”能永久照明，真正点亮前程的是你自身的工作能力与态度。

我一远房亲戚，前几年在房地产公司做营销策划。她团队所负责的项目，每平方均价接近10万，这价格别说在二线城市，就算在一线城市也算高端住宅。

房地产过去5年，堪称史无前例的黄金时代。

据亲戚说，外地买房团有时一出手就是3套、5套甚至十来套团购。卖得很夸张，夸张到有阵子他们招聘海报都敢打出“工资+奖金，最低2万/月”的slogan。

市场如火如荼，亲戚却大吐苦水。

“策划方案改了3版，真受不了”、“活动那么多，忘记通知一个合作方有什么大不了？”、“营销活动结束后居然还要提交总结，以为我们有多闲啊？！”

今年初以来，乘着东风的房市，又开始跌回凉凉的尘埃。

房地产公司人员缩减，上司开门见山地给长期考核垫底的亲戚两个选择：

1、留在原岗位，只有基本工资和微乎其微的奖金。

2、转行政岗，虽降薪但收入至少不那么难看。

亲戚愤懑难平，最终不得不选了后者：成了20余人团队里唯一“被转岗”的人。

潮水退去才知道谁在裸泳。

行业浪潮此起彼伏，潮起时，再怎么良莠不齐都能风光无限；潮落时，第一时间洗刷掉的就是价值注水、满身虚高泡沫的人。

其次，同个行业里，牛逼的人都相似，出局的人各有各的姿势。

没热情、不动脑、缺态度、不专业…你不会想到，最初两个背景差不很多、薪资差不多招进来的人，往往将走向迥然不同的AB路。

电商公司的前同事R小姐，挺有感触地说过一件事。

曾招来两位运营助理，悠悠和小芒，分别负责两个平台的运营数据分析。没两个月，差距逐渐浮现。

悠悠做得中规中矩，永远三部曲：后台取数据贴到EXECL+各项合计+相比昨天增加or减少比例。

小芒一开始先按照主管交代的做，几次后，她提交的内容逐渐多起来，包括一些领导没要求的范围。

比如，什么商品上架销售速度最快、哪种品类卖得最好、每天峰值出现在哪几个时间段…某天小芒发给领导一份针对类型细分的用户画像，领导喜出望外之余，特意开了一节内部课让她分享自己整理运营数据的心得。

转眼半年过去。

R小姐至今对悠悠写在半年总结中的一句话记忆犹新，“工作没有挑战性，无法发挥个人价值。”这句话果然引起领导重视——公司正准备使用新的货品管理系统，悠悠做的一切几乎可由代码实现，而且更高效、更准确、更不费力。

一步步边缘化的悠悠，不到一年就离职了。

悠悠所在的行业OK，岗位OK，公司发展得也有声有色，可无脑被动的工作方式生生把她弄废了。

未完待续