有朋友问三亚劳务派遣公司田福人力小编：我公司最近新招了一位部门助理，主要工作内容为协助部门领导完成日常事务工作，经过三个月的试用期，各位同事都评价其工作态度较好，也虚心好学，工作也基本能够按时完成。但是部门领导认为助理工作较为琐碎，该员工工作没有自己的思路，需要手把手教她做哪些事情。在试用期结束时，部门领导认为该员工工作没有特色，让我们予以劝退。然而，助理岗位本来就比较基础，而且薪资并不高，有特色的员工也很难招到。

那么我是该说服部门领导保留该员工，还是该听从部门领导意见呢？

案例中问题的核心是什么？没有标准！你觉得好，他觉得不好，那么到底是好还是不好？不知道，谁来判断？没有人！这时候可能要找上帝来当这个裁判吧。

这就好像是几乎所有人都希望别人称呼自己的标签前面能加一个“好”字，比如：好父母、好妻子、好丈夫、好邻居……可是，“好”的标准到底是什么呢？你以为自己知道，其实，根本没有人知道。因为每个人都是主观的，自己认为的好就是好，如果和别人有冲突，对不起，你那个好不对，我这个好才对。

有人认为好父母的标准就是不惩罚孩子，有人则觉得好父母应该赏罚分明，孩子就应该管教，棍棒之下出孝子。有人认为好父母应该多花点时间来陪自己的孩子，就好像树成长的时候套一个圈，防止它长歪，孩子有了家长的陪伴才能更好的成长。也有人认为好父母应该多把时间更多的花在工作或事业上，给孩子树立一个人生的标杆，一个勤劳的榜样，孩子将来要在社会上立足，未来也要成为别人的父母，所以要提早让他明白这个道理。

有人认为好妻子就是大门不出二门不迈，全职在家做一个相夫教子的贤内助，有人则认为好妻子应该是上得厅堂下得厨房，有一定事业基础，不需要男人养活的独立女性。有人认为好丈夫应该每天下班按时回家，规律的作息、不抽烟不喝酒，安安稳稳的照顾家。有人则认为，男人晚上回家越早越没出息，有应酬的男人才说明交际面广、社会地位高，未来才会给家庭带来更多的经济收入，这才是好丈夫的标准。

未完待续