海口人事代理公司田福人力想问问大家知不知道大中型企业HR如何选择全国社保外包服务商？对于大中型企业来说，社保外包已不是一件新鲜事，尤其是跨地区经营的企业，选择社保外包能够提升社保管理效能，降低运营成本与风险。 社保外包已然成为一种趋势，但对于大中型企业的HR来说，如何选择全国社保外包服务商却是一件头疼的事。 本文将详细梳理全国社保外包服务的兴起、优劣分析、服务商分类以及新时代需求变化，力图全面呈现全国社保外包服务的前世今生，最后详细分析了目前主流的全国社保外包服务商，通过对比与点评，给HR提供更多的决策依据。

1、全国社保外包服务的需求兴起和需求特点 

90年代后期，随着外资企业在国内的员工分布越来越广，以及国内企业尤其是快速消费类企业的终端营销网络布满中国的每个地级市甚至县区，还因为国家社保体系在企业的逐步推进落实，独立的企业社保代理服务需求被逐步激活了。

外资企业承接了在国外早已实施的人力资源外包理念，早在80年代进入中国之际，就由政府主导的各省，面对外资企业的服务机构承接外企在国内发展的人事后勤服务工作，所以当中国的社保体系诞生并推进到企业之后，在华的外资企业率先尝试将企业社保管理工作外包给各地的对外服务公司。

很多消费类企业的员工分布在全国各地，大型消费品企业的员工可能分布在任何有人的地级市甚至县区，而各城市的社保政策、操作要求、待遇申领的规定等都有差异，这对大型或者中型企业的人力资源工作来说，都构成了挑战，但企业人力资源工作的核心还应该是人才的获取、培养、激励、使用和留用等方面，社会保险作为法律合规性和流程性基础工作，进行社保工作的外包就成为大中型企业的最佳选择。

PS：随着2008年后《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规的出台和各地政府监管检查的趋严，以前没有缴纳社保的劳动密集型企业采取了集中在某个缴费较低城市缴纳社保的行为，有些公司全国数万人集中缴纳在某个城市（如广东清远、安徽六安、浙江宁波、广东深圳等），这里面有劳动密集型企业人员多利润低的生存现状，也有很多劳务公司或人力资源公司推动的市场化结果。本文不做这方面的具体阐述。

2、企业自己管理全国社保操作与外包给第三方社保服务机构的优劣分析 目前依然有大量企业的全国社保工作采取了全部自己操作或主要自己操作的方式。

          海口人事代理公司田福人力明天再继续和大家说说社保外包主要的操作模式。