文昌劳务派遣公司田福人力认为，所谓类型是指按照事物的共同性质、特点而形成的类别。劳动关系类型即是指依据一定的标准、构成劳动关系要素某种属性的相似性或研究目的对劳动关系现象归组分类所形成的体系。关于劳动关系类型的划分并没有一个固定的模式，由于研究者在类型划分方面所选取、确定的标准的不同，以及研究目的的差异等原因，劳动关系可以划分为多种类型。

    劳动关系类型通常的划分的标准为以下几种：

    文昌劳务派遣公司田福人力认为，按照国别或文化传统为标准划分类型。由于劳动关系运行必定与一定的政治制度、经济制度与文化传统有着直接的联系，因此将民族国家和文化传统作为类型标准对劳动关系类型进行划分是一种极为常见的方法。通过这种方法对劳动关系进行类型划分，可以比较方便地研究、比较国家间或文化传统的差异性导致的不同类型劳动关系运行的特点、矛盾处理方式以及劳动关系的制度体系。例如美国劳动关系与日本劳动关系的制度体系有着比较大的差异，在日本的劳动关系的运行之中，其企业内部劳动力市场机制非常发达，而美国在这一方面则很薄弱，映射到劳动关系的运行之中，两国劳动关系显然具有不同的特征和矛盾处理方式。关于此点，《劳工关系》一书有着这样的描述：“通常认为，导致其（指日本与德国的劳动关系）成功的因素是欧洲、日本与美国产业关系制度体系之间的重大差别。”当然，依据此种标准划分劳动关系类型确实有助于深刻认识不同国家劳动关系调整机制的特点，不同发展阶段形成的劳动关系模式的差异性，有助于探索协调劳动关系诸方利益差别的有效途径，但是，显然全面研究所有国家劳动关系类型几乎是做不到的。研究者通常以几个国家的劳动关系类型作为代表，探寻劳动关系协调的规律性，比较常见的代表性劳动关系类型为美国模式、日本模式以及德国模式等。 

    文昌劳务派遣公司田福人力认为，按照构成劳动关系现象的某种属性的相似性作为标准划分类型。这种类型划分所注重劳动关系属性的不同又可存在多种类型：第一，依据劳动关系双方力量对比状况来划分，则可以划分为雇主与雇员（工会）力量均衡型劳动关系、雇主主导型劳动关系和政府主导型劳动关系。在上述三种劳动关系类型中，将时间、国别等因素舍像掉，仅关注劳动关系主体的力量关系在劳动关系运行中的表现，分析探讨不同类型劳动关系的成因、特点，一般劳动条件如工资、工时和其它工作条件的决定方式以及劳动关系主体利益协调的途径；第二，依据劳动关系构成主体的利益协调方式以及利益协调机制来划分，可以将劳动关系划分为利益冲突型劳动关系、利益协调型劳动关系和利益一体型劳动关系等三种。这种划分模式将劳动关系的时间因素、即劳动关系发展的历史阶段，国家制度以及资源配制方式、劳动关系主体的利益协调方式等要素综合在一起，分别考察各类型劳动关系运行中各利益主体处理其相互之间利益差异的途径以及类型转换与制度环境、文化环境和经济环境等条件的关系，分析各类型劳动关系对经济增长和社会发展的意义。