曾有HR问，把《劳动合同法》熟练地背诵下来到底有没有用？我毫不犹豫地回答：“没用。”因为法条的具体内容都是可以直接查询的，在实际工作中，对法律的理解才是重要的，而不是能否背诵。劳动法对于HR工作的重要性到底有多大？

海南社保代理公司田福人力带我们来分析一下。

从考试的角度来看

国务院把很多不必要的证书都砍了，剩下的不足原来的三分之一。很荣幸，人力资源管理师还保留着。人力资源管理师从四级到一级的课程中，包括考纲中都有劳动关系这个模块。劳动法律关系属于劳动关系模块的内容之一，也就是说劳动法律是一个二级模块。

不过，从考题中可以发现，级别越高，劳动法部分的考题越少。到了一级考试的时候，在上海的考卷中还从未出现过这方面的题目。那么，二级以下劳动法律关系部分占比多少呢？尽管每年都不一样，但总体上不会超过总分的5%。级别越低，占比越高。可以认为，劳动法律关系在人力资源管理中处于基础性操作层面，而且比重不大。

实际工作中的运用

海南社保代理公司田福人力发现，从操作层面来讲，劳动法律关系的确涉及人力资源管理工作的方方面面。那么问题来了，公司运营中需要采取的措施与劳动法律直接冲突了怎么办？例如：公司里掌握重要信息的员工不辞而别，按照法律来说，工资必须按时结算。但是，结算了工资，公司就对员工没有任何制约了。因此，遇到这种情况，大多数公司会扣着工资不发，以此来和员工谈判，要求其配合工作移交。

海南社保代理公司田福人力认为，明知违法，还要为之。HR觉得公司在蛮干，公司觉得HR过于教条。这种情况很多HR都遇到过。到底谁是谁非？这就取决于站在哪个角度来看了。同理，什么时候签合同，什么时候交社保，签合同要注意什么，在哪里按照什么基数缴纳社保，等等，都会牵扯出一大串问题。