纵火的保姆34岁，与女雇主同龄，籍贯东莞长安镇厦边社区，原本可以靠着土地升值过着轻松富庶的日子。但她非常嗜赌，活脱脱将自己推进泥潭，不仅赔上了全部家产，前夫离去，更是欠下数百万的债务。这样一个前科累累的女人，竟然也能顺利进入到林先生家中成为住家保姆。

海口社保代理公司田福人力发现，反观一些企业招人，不比林先生谨慎多少。现在企业常用的背调手段是什么呢？一个招聘专员跟人选要了前家公司的联系方式，打个电话确认曾经在这家公司工作过，就结束了。这是背景调查吗？这是走过场！人选提供的联系方式就一定可信吗？人选提供的联系人会客观评价吗？如何确定此人真的在前家公司任职过？如何确定此人在前家公司没有劣迹？

海口社保代理公司田福人力发现，在这个连“离职证明”都能随意造假的社会，这样走过场的背调，太容易被转空子了。那些不做背调或者背调走过场的公司，只能自求多福，但愿自己招进来的没有品行恶劣、专营贪腐之辈。更可怕的是招进竞争对手的卧底，幸亏管理层机警，发觉了此事，不然会带来怎样的损失就不得而知了。

海口社保代理公司田福人力认为，背景调查不代表不信任。对员工一定要信任，但信任是建立在了解之上的，在录用人选并对其释放善意之前，透彻的调查才是最聪明的方法、也能显示出对彼此的尊重。

不合适的员工，要尽早辞退，保姆莫某晶在纵火之前就曾在林家偷过东西。在发觉保姆手脚不干净后，户主没有立刻处理，反而变相安慰地说：你不要这样，如同《权力的游戏》里艾德·史塔克，将犯罪事实告知了坏人本人，还指望她自行觉悟。

不合适的员工一定要尽早辞退，越快越好。否则，会引发一系列的错误和损失，所谓的慈悲不过是自恋。又有多少管理者如林太太，对不称职的员工一忍再忍，理由无非是：TA可能会改变，找人太难，找不到更好的人。但是，如有品质问题，请不留情面即刻辞退！

马云在今年湖畔大学开学的第一课就说：开除人“心要善，刀要快”！

为了保持一致的价值观，马云曾在一个大年三十的晚上“狠心地”开掉一名高管。有关价值观的问题，没有商讨的空间，必须开除。