职场35岁现象：HR不会告诉你的真相；

海口社保代理公司田福人力发现，我有个女朋友，是名企大集团的Hrd，他们有个各大公司hr的群，用来分享资源，我看了看群里的聊天记录，都是行业内心照不喧，却又不能直说的秘密“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益。”“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久，问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大。”

 “25＋的女员工，一定要问清楚婚育计划，已婚的暗示她两年内不能要孩子。”

 “跳槽过于频繁的就不背调了，像这种连续3份工作，没有一份做满8个月，见都别见了。”

 “能联系上前老板出面写推荐信的，情商加分。”

“在面试中，抱怨前公司前老板的，减分。”

 “针对高管以上的职位，男性家庭稳定加分，女性看情况而定，需要了解配偶和子女的情况。”

“中层管理者年轻化，条件差不多，选年轻的。”

“面中层，瞄准86-91，团队主管最好是87、88的。”

 “还没发Offer就问薪水，周末是否加班的，就不用考虑了。”

 “经济形势那么差，哪家公司不是996+24小时 standy by，计较加班打车费的就算了。”

 “有创业失败经历的，加分。”

 “管培生，尽量不选异地来面试的，就算事先说清楚，还是容易引起纠纷。”

  博主不要。除非她的博主事业和公司的业务能够精准对接，并提前说清楚界限。”

 “30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要。”

“中层以下流动性大很正常，尽量选那些能拼有冲劲的，能和公司一起成长。”

 “华为清理34岁以上的员工其实很正常。任何公司都只会清理低绩效员工，腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。低绩效＋高龄，妥妥被清。和年龄没有直接关系，和人才性价比直接挂钩”。

转眼我就快35了，看了他们的聊天记录，看得我寒从心起。以上这些偏激乃至反人性的论断，Hr们绝不会放上桌面来说。

海口社保代理公司田福人力发现她们这些话也许会让你很反感，甚至怒从心中起，但这并没有什么卵用。

 她们会笑着说：“没有专业限制，没有年龄限制，我们只要最优秀的人” ，然后把你的简历扔进了纸篓里。

正确的废话，总是令人产生一些不正确的想象。

看了看大形势，再观望下去，身价只会贬值得更厉害，我当机立断决定想学习还得自己跳坑自己爬出来，输赢不重要，学本事最重要。

我已经不年轻了怎么办？

开始改变最好的时机，是5年之前，或者，现在。

提前预警，5年后你一定会面临的事

你20岁，要明白从20-25岁，你将面临：

城市和家乡的选择；行业跑道的选择；公司还是老板的选择。

你必须学会职场潜规则，你18岁犯的错误，25岁以后还犯没有人会原谅，你在学校里学的那些，上班前三个月就消耗完了，从此以后消耗的都是你不断累计沉淀的在职场中的实力。

你得拼命跑，才能建立起一些技能、经验的壁垒，否则你很快就被每年筛选出来的新人比下去。25岁之前，你最好尝试过几次婚前练习——谈恋爱，否则你30岁之前，会遭遇巨大的家庭压力——被催婚 。

海口社保代理公司田福人力认为，事业是你的主跑道，左右还有婚姻、友情、健康三个银行，是你是不是要兼顾投资的。

无论你多聪明多努力，工作1年后都会迷茫、疲倦、乏味得想放弃。

你站在30岁，就要清楚35岁时，你将面临：

好不容易站稳了高管层，生个孩子随时有可能失去江山，这时候就后悔，为什么不在自己什么都没有的时候，把孩子生了呢？

女高管生孩子，要么打拼到进产房的最后一秒，要么前功尽弃，要么干脆把职场瓶颈期拿来生孩子。