随着国家全面放开了二孩政策，不少人开始关注和研究生育险。作为专业的HR，自己也需要搞清楚这里面的门道，才能在员工提问的时候，从容不迫的回答啊~

海口社保代缴补缴公司田福人力发现很多人关心；

男性缴纳生育险有啥用？

每年我们缴纳多少生育险？

交了生育保险可享受哪些待遇？

夫妻双方都没有缴纳生育保险的该怎么办？

女方没有生育险，男方有生育险的，该怎么报销？

夫妻双方都缴纳了生育险后，怎么用生育险最合适？

 男性也要缴纳生育险吗？ 

 作为社保之一的生育险，指在职员工（包括男职工），都是有生育险的。

 一般来说，连续参保12个月以上，并且该次生育是符合国家和省、市人口与计划生育政策规定的生育都可以报销。

 个人能不能自己缴纳生育险？ 

 生育险是由企业缴纳，员工不缴纳。用人单位会按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。

海口社保代缴补缴公司田福人力举例:以2017成都五险一金缴纳比例为参考，生育保险单位缴费比例为0.5%，个人不缴费。在成都工作的小A工资5000元，那么小A的公司每月要为小A缴纳的生育保险金额为：5000*0.5%=25元，而这部分钱完全由小A的公司缴纳，小A不需要负担任何生育险的支出。

 生育医疗费用怎么报销？ 

 一、住院生产费用的报销

（一）生育医疗费

（二）生育津贴

（三）妊娠及产假期间治疗生育并发症的医疗费

（四）计划生育手术费

根据医院和具体情况的不同报销的比例也不一样。

 二、产假报销

 难产的可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

 符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假二十日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

 三、产假期间的生育津贴

 女性在休产假期间可享受生育津贴的待遇，相当于正常领取工资。

 计算公式如下：

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资×12（月份）÷365（天）×产假天数

海口社保代缴补缴公司田福人力发现:夫妻双方都有生育险，生育险该用谁的？

 如果夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补助。也就是说，生育保险不能重复申请。但这并不意味着，男性生育险就没有用处。

 在夫妻都有生育保险的情况下，夫妻双方的女方享受生育保险待遇，符合条件的已参与生育保险的男方可以申请看护假。男方看护假期间视为正常出勤。

 夫妻双方都没有缴纳生育保险的， 怎么办？

对于一些农民工、灵活就业或者自由职业者来说，他们是没法自己缴纳生育险的，就没法享受生育保险待遇。