三亚社保代理公司田福人力认为：作为下属在工作中出现了失误、做错了事情，而被领导叫到办公室里训话，这是职场中常见的事情。通常情况下，领导为了显示自己的权威，或者为了让员工深刻认识问题的严重性，会铁青着脸将这位下属叫到办公室，然后关上门，开始一顿劈头盖脸的臭骂。若是碰上好点的领导，他会来个欲抑先扬，然后在将下属痛快的训斥一顿。而这时，低头站在一旁接受训斥的下属的心情往往是灰暗的，有时还会伴随一些难以名状的委屈。当受到批评时，内心是难受的，尤其受到不公平的批评时，内心更是充满了委屈。甚至在想自己也有努力付出，为什么还不得到理解，也可能因此心里埋下记恨，甚至不再没有心思在好好工作。但是这样会有用吗？三亚社保代理公司田福人力认为：我们越是反抗，在别人看来，反而越是在试图掩饰自己的错误。所以，面对批评，不妨告诉自己保持冷静，然后平心静气的审视这段批评。如果对方批评是有意义的、是值得自己改进的，就收进自己的“锦囊袋”，大方的接受它；如果对方的批评乃捕风捉影，是随意捏造、毫无意义的，那么就任由对方说去，不必放在心上。英国学者利斯特有一句名言说：“我能想象到人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。”这句话的意思是，错误和批评并不可怕，关键在于你怎样认识它们，看待它们。如果你能从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，你就会逐步走向成熟、成功。三亚社保代理公司田福人力认为：尤其是作为一家出色公司的企业领袖，一言一行势必会收到人们的格外关注。在一些公开场合发表言论时，也可能被人误解，与此同时，有关的质疑和批评也会席卷而来。还会遇到各种各样的冲击，要客观的看待任何批评。因为大多数人在批评你的时候，尽管措词让你受不了，但他们是善意的，对我们是抱有期待的，很多人讲的是有道理的。社会上有很多的不理解和误解，说明我们对外的沟通和表达不够。至于那些存心制造的谣言和毫无根据的指责，就当是人类的情绪排泄物罢了。我们从来就不是为了外界的舆论而活着，但面对批评，我们可以平心静气、用心体味、学习思考、有则改之、无则加勉。其实，当我们拥有了包容和忍耐，对所有伤害过我们的人或事都能够一笑置之的话，我们也就不再惧怕任何伤痛，当然也就有了愤然前行的动力和勇往直前的洒脱。面对批评，我们也不要因此而产生对立情绪，进而引发争执，应该保持理智和克制，这样才能更从容应对生活中的一切。