11、采用“录音录象”方式保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用？

   答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权（貌似有相关法律规定）。公司内部电子系统资料无法作为证据。

   12、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%或100%的赔偿金？

   答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25％、100％的赔偿金。

   13、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？

   答：海口劳务派遣公司田福人力认为，双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。

   14、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？

   答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。

   15、补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？

   答：海口劳务派遣公司田福人力指出，补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间的书写。

   16、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？

   答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果在公司担任职务需要签订劳动合同。

   17、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？

   答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据（有时间），这样之后未签合同的风险由劳动者承担。

   18、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同？

   答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。

   19、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？

   答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。