正确的亲和方法，就如同控制生气一样，无法进行正向的阐述;但可以逆向地分层逐步控制，尽量避免人际交往的不良后果。

海口社保代理公司田福人力认为：很多HR认为亲和力与相貌有关，甚至在面试他人的评价语中都会提到：五官端正，极具亲和力。许多HR曾经面试且录用过很多美女帅哥，他们的长相令人心旷神怡，可跟他们稍微一交谈，发现很难理喻、自以为是、说话带刺，当然不排除HR本身的亲和力不强，但至少这些经历告诉我们：亲和力与相貌无关。不管哪一种个性的人，里面都有一些让我们觉得很有亲和力的人，原因在于这些不同性格的人，都掌握并且一直在运用正确的亲和方法。那么正确的亲和方法到底是什么：微笑？赞美？倾听？……   

     海口社保代理公司田福人力认为：这些都是基础的与人交往的方法技巧，而不是建立亲和的关键。原因在于与人交往时我不可能一直微笑，一直微笑我就成了神经病;我也不可能一直赞美他人，一直赞美我就会被认为好假;我更不可能一直倾听，否则别人会以为我是哑巴。正确的亲和方法，就如同控制生气一样，无法进行正向的阐述;但可以逆向地分层逐步控制，尽量避免人际交往的不良后果。

     海口社保代理公司田福人力认为：人际关系是第一生产力很多HR天生就有亲和的欲望，但苦于没有亲和的方法，这就痛苦了;即使没有天生亲和的欲望，但出于做好人事工作的需要，也必须掌握亲和的方法，要知道：人际关系也是第一生产力啊。他们在日常的工作和生活当中，心里总是保持着下面这些欲望：① 、希望别人喜欢自己，对他人的感受比较敏感;② 、很在意对方对自己的看法，想维持与别人保持融洽的关系;③ 、为了保持良好的关系会经常妥协，很少引起冲突。这些欲望叫做亲和动机，其内在的逻辑关系就是：希望别人喜欢自己→在意别人对自己的看法→与别人保持良好的关系。有这种动机的HR，会习惯性内省，所以内心也会经常痛苦。痛苦的根源在哪里呢：从“希望、在意别人喜欢自己”，到实现“与别人建立良好关系”的事实，这中间缺乏有效的过渡，没有有效的措施保证该逻辑关系顺理成章，逐步到位。