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团队,是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。依靠团队推进，企业各方面健康顺利的发展，是企业坚定不移的战略选择。
海南社保代理的团队建设对于海南社保代理的企业来说至关重要，团队相当于一面，由一个个点组成，每个点代表一个人，只有这些点紧密结合相互依靠，面才能组合的完美。团队中的成员也要如此，需要团结合作、互相促进、互相补充，这样的团队才更能促进企业的发展。说到人才，那么一个团队的建设首先要做的就是选人，在人力资源领域有句很实用的名言“有德无才培养使用，有才有德破格重用，有才无德谨慎录用，无德无才坚决不用”，如今很多招聘的单位在选拔人才时，把学历作为一道很高的门槛，达不到这一硬性条件就连面试的机会都没有。如：某个超市聘一名收银员，要求大专文化;某个服装店的导购，要求大专以上学历，这些聘用者认为，学历越高就一定会越实用会做得越好，但在某些岗位学历越高未必是件好事，比如某个公司需要一位打字员，若一定要求学历是本科生，也许能找到这样的人才但这个职位的吸引力不足以长时间的认真的努力的工作，反而不能给企业带来效益，实际上海南社保代理企业应根据自身的实际情况，结合岗位的技术含量、薪酬以及能够给员工多大的发展空间等综合因素制定选聘人才的条件。否则，即使招聘到高学历的人才也难留住，所以，不管是经验丰富的人，还是刚出校门的大学生，我们重点要看的是其是否具备足够的执行力而不是看其学历或想法。当然通过各种考核筛选海南社保代理的团队成员的同时，还要有先进的完善的用人制度，目前很多海南社保代理的企业不缺有想法的人，缺的是执行力强的人，要合理岗位给合适的人是关键；留人也是一个企业必须重视的一个环节，首先要鼓励员工不断加强自身的学习修养，让员工有提升自己的空间和对外学习的机会，平时多组织活动保持团队凝聚力，对员工的工作之外的事情给予关怀，对员工奖罚分明，在工作中观察做事的能力和员工的思想变化，对于工作不积极的员工不要总抱以责怪的态度，应该给员工制定合理目标。总之，要灵活运用，应具体情况作计划。
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