三天之后总裁出差了文件就一直压着，分公司老总就发火生气了，说好我们任命的你这个不是在玩我们嘛，又不任命又不给我们权利，可是总裁说我根本都没有说他不行，总裁只是很随意说了一句张琪行吗？这随便说了一句，可是人力资源的总监就在那里想了很多，总裁既然认为不行看来这个文件还不能发。在这个案子当中问题出现在谁的身上，人力资源总监负了百分之九十九的责任，总裁这句话可能要负百分之一，因为你是总裁你不能随便说的，你不是普通人，如果你是皇帝你动不动就说没事干呀？没事干就把那个站在那里的人拉出去砍了吧。你看下面的人就拉出去砍了。
所以总裁他就随便说了一句话，海南社保补缴认为当时总裁他也是很自然作为一个自然人的反应，并不是总裁的反应，所以人力资源总监区隔不开来，而且他也害怕，这叫关键点恐惧。公司有一个任务下来，关键的结点上这个人瑟瑟发抖，我的妈呀，这个总裁发话了我还敢去问他呀，总裁说不行就不行了，所以他把公司的制度已经抛开了，把总裁随便说的一句话就当做了公司的法令，所以人力资源的总监在这几天过的是什么样的日子，他是害怕去做这件事情，也害怕去向总裁求证可能他会觉得总裁会说他啰嗦或者会觉得总裁说他麻烦，或者总裁说你怎么不知道制度吗？他会有很多担心所以他不敢求证这件事情，总裁你是不是有不同的意见他不敢去问这局话，也许他问了根本就没事儿总裁说这个他们决定就好了，可是他不敢，关键点恐惧。
海南社保补缴给大家举例子唐朝的时候有一个宰相叫魏征、魏征当时辅助的皇帝叫什么名字，唐太宗李世民，当时魏征在的时候他经常直言进谏，李世民最头疼的就是这个魏征，但是最爱的也是这个魏征，他说我们要去攻打高丽，魏征说为什么要攻打，人家过得好好每年都来进贡我们现在是太平盛世歌舞升平，你干嘛要挑起战争然后他气得要命，回到后宫气呼呼的说敢这样跟我讲话，皇后告诉他有这样的大臣是你终生的幸运，所以他又出来了、没事他有不打了后来魏征死了，李世民终于开始攻打高丽，忍不住了率领十万大军告诉他的儿子等老爸回来吃饭，所以就出去了结果到了那边之后天降大雪气候不行。
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