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他的题目并不呆板，他“海南公积金代理”出的还相对来讲是比较灵活的，转了一个弯，很多同学他只能算出其中一步，后面的就算不出来了，那么这个时候我们作为在复习和备考的这个阶段，一定要掌握这样的两个点，第一是把公式记得非常的熟练，当然，这个公式不是说要我们一定要死记硬背下来，有些可以是我们理解下来的，第二，我们尽量把这些计算题能够背下来是最好的，我们在看书的时候，你看到这样的一道例题，你“海南公积金代理”要把底下的解题过程把他封住，然后自己解一遍，然后再看一下你的答案和标准答案是否相同，好了，我们现在来看一下核定用人数量的基本方法，这个地方我们标了三个星号，说明他还是比较重要的，在这种基本方法当中，我们“海南公积金代理”有五种定员的方法，但是重点是在前面的三句话，后面两种他涉及到定员的计算的很少，好，我们首先来看第一种，按照劳动效率来定员，这句话在书上有，大家可以在相应的位置中找到，然后把他画上横线，根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数的，效率我们清楚，这是一个关键词，也就是说你要定员到底需要多少人，你要根据这些人的生产效率到底是有多高来衡量的，这个生产效率我们就知道，比方说一个人出多少个生产的零件，有些人可能做五个零件，有些可能能做十个零件，有些可能更快一点的，二十个零件，那么这个就是效率，那么我们效率越高可能就要求的人数一般情况下就会越少，那么我们前期还要做一个效率的调查，他给出了一个公式就是，定员人数他等于计划期生产任务总量来除以工人的劳动效率乘以一个出勤率，好，那么我们可能就是这几个地方要了解一下了，第一计划生产任务的总量，这个当然也是需要大家去计算一下，那么这个计算也是非常的简单的，你就把这段时间这个工厂或者是这个车间要完成多少的任务。
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