我是一名尚在学校学习人力资源管理专业的学生，对于理论知识有着自己一定的认识，但谈到其在社会上是怎么转化为实践，如何运作的。如何经营。则就有着天然的局限性。学校的生活注定了我们这一类人对于它在现实中是怎样具体运行操作，概念意义的认识不会那么的全面。因此。想要去了解这门专业，就需要抓住一切能接近的机会。慢慢的褪去笼盖在这门专业头上的大红盖头。

  在6月31日上午此次面试中，就给了我一个接近并了解的机会。值得一提的是面试官并没有和自己想象当中的严肃面孔。性格平和，说话通俗，没有架子，相对于以前的面试，这一次过程无疑是让人轻松而愉悦的。在这个过程当中，对于专业认识，职业规划，人生态度。有了和以往在学校里靠自己思考有着不小的区别。

首先。对于专业知识人力资源公司是怎样运作，怎样盈利。有了一个大系统性的认识。人力资源公司的经营范围有人事外包、劳务派遣、猎头派遣、职业介绍、人力资源培训、人才职位的供求信息收集等。而在此次面试之前。对于人力资源公司是怎样的公司是没有什么清楚概念的。想着大概也就人事外包，劳务派遣这两个业务。

 其次。对于人生规划的的收益上。在陈经理经验共享的情况下。也明白了职业贵在从一而终。刚出来的毕业生在面临社会上和工作中会发生各种各样的情况，有可能不如意，有可能受委屈。大多数人可能选择跳槽或者专业干起别的职业。但对于学了4年理论知识的毕业生而言。需要的是在此专业上的沉淀。而此类的沉淀是建立在时间为基础上的。如果想要在这个行业中有建树的话。坚持是必不可少的精神。当我们在足够的时间上沉淀了足够的经验时候。才是我们真正走进到人力资源专业的大门。也是我们有了和企业要价的条件。

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