一个人如果能够超越你的上司那就是格局，你的胸怀。‘海南社保缴纳代理’ 【海南招聘网】要懂得尊重同事的无能。有一句话是这样讲的。不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友。这就要看自己怎么理解了。就像【海南招聘网】做社保代理一样，其它企业的竞争对手也是非常的强，【海南招聘网】也很尊重对手。有时候【海南招聘网】在和对手抢占市场的时候，或者是某个新业务想推进某个区域的时候，【海南招聘网】把所有的布局，战略战术都定好了，就是在执行的时候出现了问题，【海南招聘网】某某某部门某一个同事掉链子。影响了整个大局，然后让【海南招聘网】本来想竞争某一个区域的机会搁浅了或者流产了。但是就是在这样时候【海南招聘网】也得尊重。回来以后还得总结。【海南招聘网】讲的尊重都是有一个原则在做底线。【海南招聘网】这个的原则就是你犯了错误我可以原谅你，尊重你。那第二次的原因是？那【海南招聘网】一定要在第一次犯错误的时候，进行纠正。进行总结。因为总结是为了更好的计划。那如果在第二次总结之后，又犯了错误。那么你必须承担错误。必须承担责任这是底线。如果同一个人同一时候同一个地方犯了三次以上错误掉到了坑里，那一定不是坑的问题是人的问题了。但是没有掉到三次之前，第一次请尊重他。这个时候的尊重是给他机会。

当然【海南招聘网】也得尊重同事的缺点。缺点就是性格上的缺陷。有些人性格上有缺陷那【海南招聘网】必须得包容他。比方【海南招聘网】在职场当中有些工作人员基本上是分三类的。有一类人他是管理性的思维。思维是横向的。他做什么事情都是以大局为重。虽然是小小的职员，由于他是管理性格思维，那么他考虑问题是非常的周全的。还有一类人是跳跃性的思维，意思是他的思维你抓不住他。没有什么逻辑。但是他很有点子很有方法。还有一类是技术性的思维，这种思维是纵向的。他考虑问题是往下走的。不懂得考虑别人的感受。如果【海南招聘网】遇到这一类的同事，【海南招聘网】在这个时候必须是尊重他的。往往这种思维往下的人他的技术是非常好的。‘海南社保缴纳代理’认为想要得到别人的尊重，那么首先要懂得尊重他人。

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