‘ 海南招聘网’首先和大家谈形象的重要性。小案例：小明在一家国内某知名的化妆品公司就职，他是一名退役人员，他才华横溢，但平日总是不修边幅，着装不整齐，于是有些客户对小明的不修边幅有些不满，认为他这样是对客户，就是对自己的不尊重。于是，公司要求小王改变形象，但是小王仍然是我行我素，他是比较个性化。大家都知道职场上人是分为三个类型：一种是管理性思维，他是横向。另一种纵向，技术性的思维。小明就是典型的技术性思维。还有一种就是业务性思维。小明是纵向思维，领导和客户提出建议让他改，他还是无动于衷，慢慢就被这家企业孤立，慢慢被淘汰。小明失去了这份工作，失去工作的不是他能力的问题，不是专业问题，而是他的形象问题。因为中国是注重形象注重仪表的国家。大家可以想想，如果一位连自己的形象都做不好的人，那么别人如何相信他能把工作做好呢？所以形象是对对方的一种尊重。一定要让这种尊重传递下去，才能影响更多的客户和同事。良好的形象是具有磁性的。

    海南招聘网