所以尹部长认为，最根本的解决问题的办法，还是要推进机关事业单位养老保险制度的改革，最后使得这个问题能够得到有效的解决。

台湾时事周报记者继续提问：“大陆经济正在积极地转型升级，带来很多的商机，但是在这个过程当中很多企业面临转型的阵痛，有学者提出来政府可以透过财政的手段来补贴有困难的企业五险一金的支出，来交换说不要裁员，请问下尹部长这个方法是否可行？另外就是说基本工资现在每年都是以两位数在调整，未来有没有考虑在总体环境和个别需求的特殊情况下可以相应调整这个基本工资的涨幅。”尹部长对此是这么回答的：“中小企业是解决就业问题的主体，我们城镇居民的百分之八十是靠中小企业来解决的，那么对于给予一些困难的中小企业政府给予一定的政策支持，来鼓励他们吸纳就业，这是我们的一项政策，但是这项政策在不同的阶段对不同的人群，也有不同的侧重，比如说我们在金融危机严重的时候，也就是说在2009年，当时我们出台了一项政策，叫做“五缓、四减、三补贴”的这样一个政策，那么这个政策就是对在金融危机的冲击下，对困难企业的一种帮扶的政策，所谓“五缓“就是说只要是认定的困难企业，五项社会保险可以缓交，所谓四减就是对困难企业，除养老保险以外，其他四项保险可以降低或者是缓交，同时，我们对困难企业不裁员，保留就业岗位，我们给予社保补贴，岗位补贴，培训补贴，这项合同应该来说对于应对金融危机，稳定就业局势，发挥了积极的作用，那么现在我们仍然对一些中小企业吸纳就业，包括高校毕业生就业，包括就业困难人员就业，给予社保补贴，给予培训补贴，这个应该来说是一个非常有效的政策，就是帮助有困难的中小企业，同时也是解决我们国家就业问题的一个非常好的政策。