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海南劳务派遣公司田福人力之人力资源师作用(下)

来自:田福人力              发布时间:2020-06-15
    

在近年来的招聘会上,人力资源管理这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
1998年前后,我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性,而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是,很多企业都先后设立了人力资源部,人力资源管理师这个岗位从而走俏。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。

人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

在企业中的地位和薪金待遇也颇高。没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站,人力资源招聘信息永远处在第一核心,各行各业都需要。人力资源专业性强,国家对此实行就业准入,入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在6万人左右,大连已达到4万人左右,全国已有1很多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象,HR是许多人眼中极具吸引力的热门职业。

人力资源管理师应具备以下几个方面的能力:

其一,学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。

其二,作为企业的人力资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。

其三,作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去。

其四,人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析,随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外,还应把其角色扩展为业务伙伴,熟悉业务,参与制定业务计划,保证业务计划得到有效执行。发挥领导者影响力,协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系。做变革推动者,协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

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