武汉的新型冠状病毒爆发至今已有多半个月，很多企业被迫实现远程办公。其实远程办公既能让员工在家隔离防止接触过多人群，亦能保证公司的工作需要。海口劳务派遣公司田福人力认为这对于很多中国的企业来说是一种新颖的办公方式，却让一些管理者有些手无足策。

其实这个概念早已在国外推行多时，比如美国和印度。据新泽西理工学院在线MBA项目调查统计的最新数据，近来美国远程办公人数比例进一步提升，现在已占到职工总数的48%，其中5300万为自由职业者，他们每年为美国经济贡献7150亿美元。另外，有超过一半的印度员工在进行远程办公。同时，远程办公在德国。日本、瑞典等地发展稍为缓慢。

远程办公有其优势和劣势，科技的发展让远程办公成为趋势，这也是未来不可避免的事实。即使远程办公成为趋势，但是却不是适合所有人的一种工作方式。工欲善其事，必先利其器。疫情之下，企业想要充分发挥远程办公，就需要先去了解它的优势和劣势。

远程办公的四大优势

1. 运营成本低

众所周知，企业在运营方面产生巨大的成本，租金、水电、办公用品、办公环境维护等等，远程办公可以节省掉这一部分的支出，企业可将此部分的资金用在其他的部分。

2. 办公效率高

由于节省了来回公司的通勤时间，员工的工作时间也大大提高，少则一小时，多则三小时。员工可供支配的时间增加了，从而提高其的办公效率。

3. 人力系统更为完善

传统的招聘被许多条件限制，降低了人才引进的流动性。远程办公打破了以往的条条框框，让业务部门、HR、面试者等可以随时在网上进行面试及面谈，同时也缩短了新人上岗的周期。

另外，除了在面试面谈方面的效率会提高以外，企业可以进行线上培训。对于在全国有分公司遍布的公司尤其方便，企业亦可及时对员工的工作进行了解，无需聚集到同一地点。

4. 员工流失率更低

现在已经是00后的年代，人的思想已不同于以往，现在的员工不喜欢受限于众多的规规矩矩中，传统的办公室更是让他们觉得压抑。远程办公能让员工同时兼顾工作及生活。现代年轻人更为向往能够自由地分配时间和生活，所以员工的流失率会降低。

远程办公的四大劣势

1. 交流效率低

某些岗位需要员工之间密切的沟通，开展工作前的沟通更是不可少的，远程办公需要大家互相协调时间，进行沟通后才可继续工作。有些员工可能会没有及时接听电话或者回复信息，导致别人的工作进度拖慢。

2. 归属感减少

由于员工没有直接面对面的接触，对于其他同事的认识也会比较少，从而对公司没有归属感。海口劳务派遣公司田福人力认为在远程办公的前提下减少了团建及拓展活动，影响了企业的文化发展。

3. 公私难分

虽说远程办公允许员工自由支配时间，但是家里可能有老人或小孩需要照顾，这些事情便会影响到工作。再者，有些企业、雇主或客户要求按照传统的日程安排工作或是24小时待命，任何的工作地点都只能让你陷入无限的工作中。

4. 信息安全

远程办公少不了在线信息共享，分享的资料有被盗窃的风险。加上分享途径一般都是用个人的手机和电脑，难以确保信息不被泄露。

总结来说，海口劳务派遣公司田福人力认为远程办公的利大于弊。相信在未来，远程办公将成为趋势。企业为了人才引进及节省成本，远程办公是他们的其中一种方法。同时，也会体现出员工的价值，企业更会注重员工“为我所用”而非“为我所有”。

另外，其实企业和员工可以约法三章，例如时间、回应及会议约定。比如约定统一的工作时间，回应方式方法及时间和每天早会及工作后汇报会议。这样让员工更有工作仪式感，也会感觉像是一个团队在共同工作而非自己。