不管每一家中小型或者大型企业，都少不了企业培训，那说到培训，我们一起来了解一下，教育、培训、学习的区别，那教育的特点是，教师带有全部的主动性，主要的方式老师在讲，具有灌输性以及强制性。学习的特点是，学生在学习，学生带有全部的主动性，具有广泛性和随机性。教育沉闷有压力，但是效果比较好。而学习，它自由轻松，但是效果相对差一些。因此才有了培训的概率。培训具有双向性和平等性。

东方劳务派遣公司田福人力认为：一般来首，在培训过程当中，有比较多的互动，而培训的讲师‘级别’越高，则互动性越强。培训的三个指标。1、让学员从培训中学到一些东西。2、让学员对你的培训感兴趣。3、让学员了解培训的内容。今天的企业员工需要接纳新知识，这都需要讲师们将复杂的知识简单化，将枯燥的文字图表化，将成功与失败的案例分享。并且传奇化。

东方劳务派遣公司田福人力认为，一名优秀的讲师将直接影响一场培训的好坏，一场培训的好坏直接影响到学员们的知识以及理念。那讲师可以分为很多种。情绪激烈型、轻松幽默型、思路启发型等。那一名优秀的讲师需要具备4点：1、热诚的告诉自己，你在从事百年树人的教育。2、以教学相长的心态面对学员。表现出稳重，不要怕被问倒。3、要有亲和力，常常以学员的角度去看待问题。4、有自信心，教导的内容要对学员有帮助。

东方劳务派遣公司田福人力认为：企业培训的意义在于让员工更能胜任自己的工作，企业培训对企业和员工是互惠互利的。企业的发展需要员工的贡献，若员工的技能较低，就会影响企业的发展。经过企业培训，员工的技能得以提高，综合素质和个人价值也随之逐步提升，自然更会推动企业的发展效率的提升。这也是我们需要打造企业培训的原因。