劳务派遣又称人力派遣。是指派遣劳工订立劳务合同把劳动者派向其他用工单位。再有其用工单位向派遣机构。劳务派遣单位应当取得相应的行政许可，用工单位必须告知被派遣劳动者的要求以及薪酬，用工单位不得将派遣用于其他用人单位。劳务派遣主要以代理招聘，劳务事务代理，人才市场，人事外包、人力资源管理咨询等各项服务为主。劳务派遣不同于中介公司，劳务派遣必须与求职者签订劳务合同，建立劳动关系，而中介公司向求职者和用人单位提供信息服务，只不过想求职者介绍一份工作而已。

因劳务派遣适用于先用工单位以及招聘人事。近几年，我国已经流行企业把劳务派遣用人，工作人员外派，劳务事务工作外包，包括社保外包，公积金等方式，人力资源得以飞速发展。主要原因有劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性等工作岗位。并且派遣劳动者与正式员工享有平等的法定劳动权利。

劳务派遣是以人力资源工资为派遣员工提供代签劳务合同、带发工资、代买社保等服务为主，最为显著的优势是用工单位与派遣员工不存在劳务关系。得以充分实现人才资源的有效开发以及利用。其中好处如下：

1：最重要的目的为‘让专业人干专业事’构建和谐稳定得劳务关系。从而增加用工单位的效率。

2：减少事务性工作，帮公司节省成本，有利于用工单位的人力资源部门从繁琐的事务中解脱出来。从而集中从事战略性工作。

3：直接降低成本。降低成本的最明显的在社保方面。不论性质的企业，可按最低缴费比例，为客户节省了成本。

4：劳务派遣公司解决政府编制不足的问题，同时不会占用以及影响到正式员工。

5：为派遣员工建立管理档案，为派遣人员发放福利、代扣个人所得税、并办理社会保险。如：养老、工伤、失业、医疗等。并为派遣员工办理核定、申领、资料等。