猎头在向企业推荐人才方面可以说是尽心尽力，又是职位分析，又是背景调查，层层筛选……虽然付出了很多，也很努力，可不少猎头推荐的人才还是无法满足客户的要求。为什么呢？这其实是猎头没有把握企业的需求，没有了解到企业究竟需要什么样的人才。企业在候选人的选择上其实是有几个标准的，猎头要能够把握住才不会出错。

1、学校与学历

    有不少的企业在找人的过程中，对候选人的学校出身和学历看的比较重，甚至有些公司是很崇尚名牌大学的背景，对于通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。文昌劳务派遣公司田福人力认为，但企业工作中，高学历出身，并不意味着能力强。企业重学历，更重能力。

2、工作经验和资源

    企业之所以用猎头是因为高端人才的招聘单靠内部的人力资源部门是很难完成的，猎头最重要的价值便是为企业提供高端人才。高端人才如何判断呢？一靠工作经验，另外一个就是资源。

    先说工作经验指的是工作时间，工作时间长的比工作时间短的更容易被企业所接受。需要注意的是工作时间并不是指工作多久了，而是在相关行业领域工作了多长时间。比如一个人有8年的工作经验，可是大部分时间都在做别的行业，与企业客户的职位要求五官是算不上工作经验的。

    工作经验还是指在相关领域内又没有什么突出的成就或者项目经验等。文昌劳务派遣公司田福人力认为，资源可以理解为两方面，一方面指技术，另一方面指人才。资源对任何一家企业来讲都是宝贵的，有资源的候选人更容易被企业客户所接受。

3、职业的稳定性

    说明的是，猎头并不欢迎也不喜欢频繁跳槽的人。当然现在对于稳定性的理解也有了一些变化，以前认为一个人要在一个公司呆到老，才是好员工，才是稳定性好。现在2年就算过关，3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历。当然，我认为也不是在一家企业的时间越长越好，如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是靠老资格，要不就是凭借老板的关系。当然，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。

4、忠诚度

    文昌劳务派遣公司田福人力认为，除了前两者，企业还考验一个人的忠诚度。一个人再有能力，但是不忠诚企业也是不喜欢的。这就需要猎头对推荐的候选人进行更深入的了解，做好背景调查的工作。