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琼海人事代理公司田福人力:员工的自律(一)

来自:田福人力              发布时间:2018-10-18
    

我们党中央提出以德治国这是一个非常英明的提法,当然现在我们不需要去讨论是不是应该以德治国,我们需要讨论的是德的涵义是什么,内涵是什么,什么叫做德。琼海人事代理公司田福人力认为这里面可能隐含着对于企业来说也是这个问题,正因为他什么都不信,所以他的行为就不容易按照一定的规则去表现。信任是来自于信仰,你没有一定的信仰,你就谈不上信任。信什么呢,什么都不信,这是第一个不足或者说缺点,就是缺乏信仰。这是从理念上,头脑是意识形态来讲。 琼海人事代理公司田福人力认为第二个不足就是没有规矩,这是从行为方式上来讲,非常普遍的没有规矩。什么叫没有规矩呢,表现在日常生活里面,就是走路不遵守交通规则,开车的、骑车的、走路的痛痛的都有这种表现,而且非常普遍,不是一个两个人。在不如说坐电梯,人家早到的人,离着电梯远了一点,可后去的人,就赶紧挤到电梯门口去等着,这就叫做没规矩。比如说上下楼梯不管有没有人,你都要靠右边走,可是大家并没有遵守。再比如说,三个人一起走路,不能横着在马路上一起走,就算路上没有人也不能一起横着走。领带也不能歪打,打领带的时候外面不能穿羊毛衫,这些都是规矩。你说道理在哪呢,没有写在纸上的道理,所有的规矩都是约定俗成的,就是从生活到工作我们的这个规矩没有建立起来,这个规矩没有建立起来,理论上是有的,要文明、礼貌、尊老爱幼,但是具体做起来,并没有形成一种习惯。所以表现出来的就是没有规矩。人多的时候,比如说在餐厅里面或者说在饭店里面吃饭、喝汤,不该发出非常大的声音或者是说话声音非常大。这些都是属于没有规矩的表现,更具体的表现在组织管理里面,就是我们多少年来一直没有解决好的一个问题。就是领导在和领导不在不一样,这就是没规矩。琼海人事代理公司田福人力认为你做工作,你在工作场合下的任何表现,并不是给别人看的,而是给你自己做的。

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