在国外很早就有一项结论，职场人士“脾气好，挣得少”，研究人员在调研中发现，随和度低于平均水平的男性年收入比随和度较高者多出18%左右。与此同时，比较泼辣的女性收入比随和的女性收入高5%左右。?三亚劳务派遣公司田福人力小编觉得在我国，人情味比国外更浓，那么，针对这项研究，你觉得在我们身边，同样适用么？如果真是这样，三亚劳务派遣公司田福人力小编想谈谈：我们HR该如何把握自己的职场随和度呢？

世界上有两位最伟大的创业者，一位是史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）；一位是埃隆·马斯克（Elon Musk）。别人对他们两个人性格评价的最相似之处是：性格偏执，不理会别人的感受。根据美国某媒体的数据，80%以上的成功企业家都具备这样的特质。

在他们的员工来看，除了满满的自豪感之外，还有深深的恐惧，这种恐惧来自他们对产品格外严格的要求。当你完成一个项目并且表现得相当好时，可能最多只能收到一句：不错；如果你要胆敢把一件事搞砸了，那就卷铺盖走人吧。即便这个人曾经为公司付出过特别多。有人批判说，这难道不会太冷酷吗？他们这么做还有人性吗？

三亚劳务派遣公司田福人力小编觉得，其实对他们性格的不理解源于两种文明的冲突——商业文明和前工业文明的冲突。商业文明强调的是做事的态度（敬业）和做事的方式（职业和专业），追求的是做事的结果（客户价值）；而前工业文明强调的是做人的态度（崇德）和做人的方式（严己宽人），追求的是做人的结果（圣贤）。

一种是聚焦在事上，是只想怎么把事情做好的态度，为了把事情做好，我才不管什么人情冷暖，我才不考虑你的感受；一种是聚焦在人上，做事之前一定要瞻前顾后，保证和和气气，尽量避免冲突。

很多HR因为认为自己的工作就应当围绕人，所以自身的性格会偏向于后者。然而如果真的要在当前商业文明浓郁的社会生态圈里立足，也许你真的好好了解和学习一下前者的做事方式。你看即便乔布斯和马斯克那个样子，全世界的聪明人还是愿意为他们打工，因为这是一种荣誉和挑战，是大家一起做事改变世界的机会。

1.物竞天择

狼行千里吃肉，狗行千里吃屎。活鱼逆流而上，死魚随波逐流。

有本事的人出门在外，也可以喝酒吃肉，活的自在，没本事的人出门在外只能节衣缩食困难度日；有头脑的人即使有困难也能出人头地，没头脑的人只能大家人云亦云淹没在人海之中。

三亚劳务派遣公司田福人力小编想说，这个世界不是围着我转的，但是这个世界也不是围着你（老板、同事）转的。我改变不了世界，但是我可以改变我对待世界的方式。我可以选择不做一只摇尾乞怜的看门狗，也可以选择不做一条随遇而安的小丑鱼。

这个世界的生存法则从来都不是我需要迎合你（老板、同事）的心情，我才能很好的活下去。这个世界的生存法则是我能够创造多大的价值，我就能够获得多大的价值。要知道，我的工资其实根本就不是你发的，我的工资是我自己创造的，我当然可以选择不为了迎合你的心情而活着。

未完待续