第一项——时间战术

准时，是面谈的第一美德。若能提早5至10分钟就位，会令人印象深刻。别以为迟到几分

钟是小事，企业主管正是以这一分一秒在衡量你未来的工作态度。若不守时，会让他先入为主认为你不太负责任。

第二项——仪容战术

    除非事先知道应征的公司上上下下都是前卫的调调，否则我劝你还是先洗掉头上五颜六色的染发、摘下闪亮的鼻环，遮住手上的刺青，换上一套正式的上班服装，看起来整齐、清洁、有精神，是办公室里永不过时的流行风尚。上班，毕竟不是去赶PARTY，应该分清楚在什么场合，怎样SHOW自己，女生避免暴露，男生以西装为主，不要抱着以“姿色取胜”的想法赴约，谋职升迁，还是要凭实力、比耐力。姿色靠不住的。

第三项——交谈战术

   面带微笑，注意聆听，不要打断对方发言，适时重复一遍对方的意见，是让你博得好感的秘诀。留意问题中的弦外之音，大部分的企业主管希望在你的回答中听见“主动、积极、负责、合群”等讯息，别辜负他们的期待。

第四项——表现战术

没有经验的社会新人，能拿出来“现”的东西虽不多，甚至大同小异，但只要用心呈现你和别人不一样的地方，就可能面谈中出类拔萃。一张漂亮的成绩单、一份社团活动总结报告、一封打工时主管的推荐信、一本课余的研究资料，都是增加胜算的秘密武器。

第五项——诚信战术

诚信，是一切的基础。面谈时，最忌讳自作聪明、不懂装懂、实问虚达。碰到不会回答的问题时，不妨坦诚承认，并告知在这部分会好好重新学习。其实，主管站在为企业造才的立场，宁可选择待琢磨的璞玉，也不要自以为是的假钻石。

第六项——喊价战术

踏入社会工作前几年，是学习的年代而不是赚钱的时候。除非，你真的具备可以说服主管“物超所值”的条件，否则不要漫天喊价。请记住：不论你多么“物超所值”，主管还是喜欢“物美价廉”的员工。

除去面试，很多人无法获得面试邀请也是个问题。如今，网上的招聘平台越来越多，一键即可海投简历，省时省力。殊不知网上投递简历并不直观，而且经常会出现建立匹配程度低的情况。这对招聘企业的筛选造成了一定的困难，同时应聘者也无法更好地了解企业。因此，参加传统的招聘会不仅是必要的，而且是高效的。现场投递简历、当场面试、即刻入职，同时节省了企业与求职者的时间，降低招聘成本，解决网投建立反馈率低的问题。