有朋友问：我是一名刚毕业的招聘HR，主要负责简历寻找和初试的工作。只不过在面试时，如果遇到行业大牛就会特别紧张，也不知道如何发问，而且那些资深的人员也瞧不起我这种初出茅庐的新人，认为应该派一些“重量级”的领导来面试。网上不是有句话说“我可不想以后30多岁出去找工作，还被一个20出头的小屁孩面试”。那么，对于行业大牛，让一个新人来进行初试是否合适呢？而对于我这样的新人来说，又该如何面试行业大牛呢？

三亚劳务派遣公司田福人力觉得不是每一个主持人或记者都需要成为著名主持人或记者之后才有资格采访到那些名人。事实上，很多小主持人或者小记者都有机会采访名人。相反的，往往是那些名不见经传的小主持人或者小记者不断的采访过很多牛人之后，渐渐的，自己也变得出名了。对此，蔡康永说：“你说什么样的话，你就是什么样的人。”

HR新手面试行业大牛亦是同样道理，不是你成了HRD或者HRVP之后，你才有资格去面试行业大牛，而是你通过不断主动锻炼自己接触和面试行业里的大牛，渐渐的，你对这个行业的了解、你的眼光和角度，就会变得不一样，你会成长为这个行业人才圈子里的大牛。那么，HR新手在面试行业大牛的时候，要注意什么呢？

1.四两拨千斤

和高手较量，和行家过招，硬碰硬你是铁定打不过人家的。人家练了一身的肌肉，我们小胳膊小腿的该怎么办呢？太极告诉我们，四两拨千斤。有人说“唯快不破”或者“乱拳打死老师傅”也可以。

三亚劳务派遣公司田福人力认为我们不是利用专业上的精深让自己感觉能够和对方在地位上“平起平坐”，而是透过对方平时可能并不常接触的角度、更宏观、抽象的层面与对方探讨专业领域的问题。比如我们面试一位人工智能技术的大牛，可以问他：人工智能全球/全国技术进展情况、他对人工智能技术的看法、他掌握技术存在哪些风险、他的技术项目化的投资回报率等。

2.施压平气场

有时候，行业大牛们气场通常会比较强，常常会让新人HR感到压力。这时候，HR可以反过来用一点压力类问题来平衡气场。顺便也可以考察一下候选人的心理素质、承受压力的能力、在压力面前应变和变通的能力以及沟通能力。

常见的压力类问题是制造紧张氛围的问题，比如：通过您刚才的描述，我没有感受到您在专业上有独特的洞见，这似乎和我们了解到您的经历有一些出入，我觉得您和我们公司需要的人才可能有一些出入，您认为呢？

三亚劳务派遣公司田福人力建议这里需要注意的是：HR要根据具体情况选择不同的提问方式，要不带任何情绪平缓的说，不要一下子把气氛搞得太紧张，也不要故意采用轻蔑的语气或者语调表达，更不要添油加醋的指责或者评判候选人的一些言语、品行或者过去工作中的做法。毕竟我们的目的不是测试对方承受人格侮辱的能力。

未完待续