在由劳务派遣公司、用人单位、劳动者形成的人才派遣机制中，三者以派遣机构为中心，形成相辅相成的紧密关系，并由相关法律法规约束。今天琼海田福人力公司与大家聊一聊，劳务派遣单位与劳动者之间的的相关法律法规。

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。同样也规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。此条规定限定派遣单位要与劳动者必须要签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。那么此处就会涉及到一个问题，劳务派遣合同跟劳动合同会有什么区别呢?

两者区别有二，其一是期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限，劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定；其二是解除劳动合同方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时。所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

琼海田福人力认为劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。

以上分析，仅供参考。