从劳动派遣的定义中知道，派遣的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。也就是说劳务派遣公司、用人单位、劳动者实际上形成的是三种关系，就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。

在人才派遣机制中这三种关系相辅相成紧密相连，俗话说得好“没有规矩不成方圆”，劳务派遣机构普遍的现今，劳动合同法对其也有相关规定，接来下我们就来了解一下劳动法对劳务派遣中的劳务派遣单位的法律规定。

1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这条规定明确指出劳务派遣单位与用工单位在签署订立劳务派遣协议签前，协议双方要根据实际情况确定人才需求，人员数量，派遣期限等要求确定劳动者，并确保劳动者合法协议。

2、双方的法律责任 《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程。法律规定被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，这对于解决用工单位不实际承担责任、劳务派遣单位实际承担不了责任的问题，以最大限度地保障被派遣劳动者受损的权益得到赔偿，都具有着重要的意义和积极的法律效果。