劳动法律知识够用就好

海南社保代理公司田福人力认为对于企业HR来说，工作还是从企业经营需要出发。至于对劳动法律的研究，还是交给那些专家学者；实际运用中的技巧问题，交给律师和公司法务人员。HR只需要有点法律常识，满足工作需要即可。至于你是否知道“南派北派”，是否认识“三剑客”，真的不重要。老板绝不会因为你知道南派北派赞扬你的专业度，也不会因为你和“三剑客”合过影而给你升职加薪。

大多HR对劳动法律还是很熟悉的，而且他们通常对自己工作中需要掌握的法律和政策相当了解。比如：外企的HR对外国人的就业、社保等政策非常熟悉；国企HR对人才引进、落户等政策十分了解；制造业和建筑业的HR熟知工伤申报、鉴定流程。这些HR都很认真，很尽责，很专心。但也仅此而已，能知道个大概，需要办事的时候再到相关部门了解一下操作流程就足够，不需要去对更多的内容深入地了解。

学习能力永不过时

海南社保代理公司田福人力发现，企业里的任何工作都是和“人”相关，但HR不能包办所有的管理工作。遇到突发事件需要处理，如果又没有专业的法务人员作为后台支持，HR该如何准确处理问题？

海南社保代理公司田福人力发现，某餐饮企业的HR就曾遇到一件难题。公司通过监控录像发现，中心加工厂有个员工在加工食品过程中故意掺入砂石被抓现行。被扭送公安机关后，该员工始终不承认自己有此行为。把肇事员工直接扭送公安机关，也说明该公司对食品安全非常重视，不护短，不姑息。

但是，遇到这种连治安事件都够不上的行为，到底该怎么处理呢？企业的管理者也很无奈，公安部门也只能是批评教育一下而已。虽然企业的规章制度中有一些关于食品安全和操作规范的规定，但总有些行为没有被规范进去，总会有些漏洞。HR的困惑在于，除了公司的规章制度外，还有什么办法可以应对例外事件。《劳动法》和《劳动合同法》都没有界定员工往加工的食品里掺入砂石算什么行为。显然，对于企业HR来说，这个问题已经超纲了。