这几个劳动关系问题，HR不妨来看下？

     海口社保代缴公司田福人力发现：不同的用人单位，劳动关系也存在着不一样的的问题。睡岗时间折算问题：公寓（房）管理员上24小时，休息48小时超时费如何合理规避？

      用人单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间，如未经劳动保障行政部门审批实行综合计算工时工作制的，其工作时间应实行标准工时制，超过法定工作时间 的部分应计算为加班加点时间，用人单位应支付其加班工资。

但从公平合理的原则出发，门卫、保安的睡班时间虽需履行一定的工作职责，却无需时刻处于工作状态，如睡班时间全部计算为工作时间，则不尽公平合理，故应允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定睡班时间可折算一定的有效工作时间（最低不低于50%）。如无合同约定，则睡班时间仍应全部计算为工作时间。这只针对门卫、保安等岗位。

实行睡岗工时折算需注意以下几点：

① 必须与员工有书面的折算约定（包括折算掉的时间），协议附后；

② 在睡岗的岗位，必须提供床位等可供休息的设施；

③ 不宜在睡岗或工时折算时间内给员工施加“工作任务（职责）”；

海口社保代缴公司田福人力发现：如果到了退休年龄，社保关系自动终止，单位能否继续聘用此人？要完善哪些手续？退休返聘的员工，在协议期限内，因其身体原因，单位不想再录用，要如何操作？存在哪些风险？如何规避？

① 达到法定退休年龄的员工，不建议继续录用，因其历史用工风险及身体机能老化导致的意外伤害风险极其高；

② 但因单位实际工作需要，需要招用返聘人员的，必须给该员工购买足够的商业保险以保证其因自身原因发生的人生意外风险不会导致单位的经济损失；

③ 退休返聘人员的录用大体可分为两类：第一是在外单位退休后，再返聘至本单位工作的；第二是在本单位退休后继续返聘的。第一种情况单位只需注意其意外性风险即可；第二种情况仍然不建议录用，因为会存在很多利用用工导致的附带法律风险，俗称“扯皮”。

员工入职时身体很好，有体检报告，但工作一段时间之后生病，但自己疏忽，或者心疼钱，不及时看病导致在区域内出现摔倒、跌伤，或者意外事件，公司需不需要承担责任？

根据工伤保险条例的规定：不论任何原因，员工在工作时间、工作场所，或者履行工作职责的过程中所发生的一切意外伤害均视为工伤，并可享受工伤的全部待遇；在工作时间、工作场所因突发性疾病，经抢救48小时内死亡的也会被视为工伤。

合同到期后，如果不想和某位员工续签，需要哪些东西可以不续签？在合同期内，如因员工不遵守规章制度等违规违纪行为，单位想辞退员工，有哪些相关规定和要求？

 合同到期后如单位不想与该员工续签，需要提前30天，用EMS或者当面签收的方式向员工送达《不续签通知书》，并支付从2008年1月起，每满年一个月的经济补偿金。

如果因员工严重违纪单位想将该员工解除，需向单位工会报批后，使用EMS或者当面签收的方式向员工送达《严重违法规章制度解除劳动关系通知书》，单位无需支付该员工经济补偿金。

如果没有执行上述程序，则有可能被视为单位违法解除，导致支付双倍经济补偿金，即经济赔偿金。

如果合同不是由本人签，发生代签情况的法律责任？

海口社保代缴公司田福人力认为：合同或者其他协议、书面约定、员工手册等文书，如果不是本人亲笔签字，则会直接导致所签署的文件无效。如果是劳动合同，则会被司法部门认定为该员工没有签订劳动合同，即事实劳动关系，导致最多11个月的双倍工资赔偿。

如果本单位未建立工会，怎样才符合法定条件和程序？

如果单位内没有建立工会，在解除员工时需提交单位所在地区的区、市级工会进行报批，否则会导致解除员工的程序性瑕疵，甚至需要支付经济赔偿金。