三亚劳务派遣公司田福人力认为：人的行为应该是有目的、有计划、有意识的。人区别于其他动物之处就在于人的行为具有理智。然而，人是有情绪意识的动物，情绪化行为也是人类的一个重要特征。但是对于一些感性大于理性的人来说，他们不仅跟着“感觉”走，还跟着“情绪”走。当情绪开始支配人们的行为时，人的行为便因缺乏思考而显得不够成熟。成功的人往往是控制情绪的能手，这并不是说他们比平常人情绪感受差，他们也有容易发怒和冲动的时候，但是他们能够很快意识到恶劣情绪所带来的负面影响，并及时将自己的负面情绪扼杀在摇篮之中。也就是说，当他们意识到自己的负面情绪爆发时，往往能够及时“刹车”，避免酿成灾祸。三亚劳务派遣公司田福人力认为：在企业中，领导者的情绪往往能够对团队产生一定的影响。所以练就一种从容淡定的处事风范就显得何其重要了，尤其是坏的情绪，更会像蝴蝶效应一样扩散传播、由小变大，最终带来恶劣结果。所以，好的领导者为了不使自己的情绪给团队带来负面影响，也为了在危机时刻稳定军心，他们往往很注重控制自己的情绪，避免过激反应导致不良后果。控制情绪对于稳定军心有着极为重要的作用，情商高的企业家是那种当企业处于风雨飘摇，仍然能够从容镇定的处理自我情绪、对内安抚下属和对外平息纷乱的人。三亚劳务派遣公司田福人力认为：在企业危机或饱受非议时刻，员工们最需要的就是能够团队众人走出危难、挽救众人于水火之中的领导者，或许他们就理应充当这样的一个角色，没有因情绪波动而冲动行事，而是很好的掌控了自身情绪，以行动来通过对外界的质疑和公司内部激励的方式来凝聚人心。翻开《圣经》，我们就会发现，上帝推崇和喜欢的，并不是那些能攻城略地的强悍勇士，而是那些能够主宰和控制自己灵魂的人。在企业中，领导者就要做这个能够主宰和控制自己情绪的人，在遇到挑衅、批评或嘲弄时，这类人能够用理智来克制情绪、用理性来约束自己的行为，并且去鼓舞员工，从而使企业保持健康、稳定和平顺的发展。