海口社保代理公司田福人力认为：那么作为人力资源从业工作者看到的现象是什么？互联网环境下人才竞争还是非常白热化的，人才的特点是非常年轻化。年轻化大家都知道，昨天中央党校一位非常senior的人到我们公司参观，我们让他猜百度人的平均年龄，他说30多岁，我们说不是，26岁多一点。其他几家互联网公司肯定也是一样的。而且这些26岁多一点的员工也不是民工进城，而是很多校园毕业的人直接进入公司，他们当中还是研究生毕业生比较多，确实非常年轻。

     海口社保代理公司田福人力认为：大家都希望员工对公司的忠诚度高，我们非常希望员工忠诚，但是很难去要求员工有忠诚度。在互联网时代，大家知道的东西很多，渠道也很多，你会发现高流动性也是互联网时代人才挑战面临一个特点。很多传统行业说我们流动性有多高，问百度怎么样，我说百度人才的流动性肯定比你们高很多，但这个比例在互联网行业是一个非常的正常现象。

     海口社保代理公司田福人力认为：另外，很多时候你会发现总的来讲都是准备不好。我们希望人才准备快于业务发展的速度，但这根本就不现实，你会发现各种业务机遇非常多，挑战也非常大，很多时候我们老做组织准备度和人才准备度，其实都准备不好，永远都准备不好。昨天CEO还问我准备怎么样，总的来说是刚做好一件事情又来了一个新的挑战。这是一个最好的时代，又是一个最坏的时代。对于我们做人才工作也是息息相关。在这种状况下，我们有这么一句话——“人才很重要，人才成长机制是更宝贵的财富”。原来刚提这个口号，很多员工很反对，说你们不重视我们，但是从企业角度来讲，这是非常现实的，而且对每个人也都是有好处的。

     海口社保代理公司田福人力认为：在这种状况下总会流动，总会准备不好，我们最关注怎么运用人才成长机制，用人才成长机制解决问题是我们非常关心的。具体来讲，在百度我们人才成长机制有四句话，就是招最好的人、给最大的空间、看最后的结果、让优秀人才脱颖而出。